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经济人假设社会人假设复杂人假设
人性
假设
理论是什么?
答:
(一)对人性假设理论的理解 (1)人性假设理论由西方管理学家提出来的,其内容包括
经济人假设
、
社会人假设
、自我实现人假设、
复杂人假设
。它有其科学的成分,但也有其片面性。中国有自身的民族特征和文化传统,因此,不能对西方的东西照抄照搬,而应根据我国的实际,对这些理论进行分析、研究,并加以...
西方经典的人性
假设
有哪些
答:
“复杂人”假设从一定程度上弥补了以前人性假设的缺失,是在充分考虑了人性、工作性质、组织情境等管理过程本身固有的复杂性之后提出的一种权变和发展的人性假设,是较为全面而客观的人性假识。
复杂人假设
涵盖了“
经济人
”的财富欲,“
社会人
”的权利欲,“自我实现人”的发展欲,这种不拘泥一处的
复杂假设
使管理理论形成...
x理论,y理论,
社会人假设
理论,超y理论的区别?
答:
1.“
经济人
”
假设
和管理-X理论 管理理论:管理重点在提高生产率,完成生产任务 管理只是少数人的事,与一般员工无关,员工的任务就是听从指挥。在奖惩制度上,主要依靠金钱来刺激员工的生产积极性,同时对消极怠工者给予严厉的制裁 2.“
社会人
”假设与管理 管理原则:强调以人为中心的管理,注意关心人...
人性
假设
理论有什么人性假设理论是什么
答:
关于人性假设理论有什么,人性假设理论是什么这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、(一)对人性假设理论的理解 (1)人性假设理论由西方管理学家提出来的,其内容包括
经济人假设
、
社会人假设
、自我实现人假设、
复杂人假设
。2、它有其科学的成分,但也有其片面性...
海底捞运用哪些人性
假设
理论
答:
(2)、 人就有独创性与思维合理性,在解决组织困难时发挥作用:海底捞鼓励员工创新,给员工成长平台。2、
经济人假设
:人是由经济诱因引发工作动机的,经济诱因在组织的控制之下:员工的家人享受福利,善待员工,关怀员工;鼓励创新,对好的创意进行奖励。3、
社会人假设
:(1)人们要求有一个良好的工作...
现代管理学
答:
现代管理思想中对人性观点假设有以下四种: 1、“经济人”的假设 2、“
社会人
”假设 3、“自我实现的人”的假设 4、“
复杂人
”假设 一、
经济人假设
1、概念 经济人(希腊语:homo oeconomicus),又称作“经济人假设”,即假定人思考和行为都是目标理性的,唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。这常用...
人性
假设
对人力资源管理的意义是什么?
答:
从“自动人”
假设
中引申出来的管理方式被叫作“目标管理”,即管理者不仅让职工参与制定组织目标,而且也指导职工制定个人目标,并把二者结合起来,激励他们努力工作。四、“
复杂人
”的假设(一) “复杂人”假设的基本要点经长期研究,人们发现,实际生活中的人既不是单纯的“自动人”,也不是单纯的“
社会人
”和“
经济人
...
如何激励人往往取决于如何看待人这句话描述的是什么观点
答:
对人性的合理假设是激励生效的前提。人性假设有四种:
经济人假设
,
社会人假设
,自我实现人假设,
复杂人假设
。1、经济人假设。人是由经济诱因引发工作动机的。人总是被动地在组织的操纵激励和控制下从事工作。人总是企图用最小的投入取得满意的报酬。大多数人缺乏理性,不能克制自己,很容易受别人影响,...
从管理学角度分,人分哪几种?怎么去管理不同种类的人
答:
这种
假设
无疑比前一个假设进了一步。但我们必须认识到,在不同社会制度的社会中,人们的社会需求有区别。因而不能不认识到这种假设虚伪性的一面,同时也要借鉴合理的部分。2、“
社会人
”假设内含的管理策略 从"社会人"的假设出发,采取不同于"
经济人
"假设的管理措施,主要有以下几点:(1)管理人员...
在人性
假设
理论中,“
复杂人
”的观点是什么?这种观点对管理工作有什么指...
答:
应该将“
经济人
”理论和“
社会人
”理论结合起来,根据不同的情况灵活运用。因此,第三种
假设
——“
复杂人
”假设脱颖而出。关于“复杂人”的观点,20世纪60年代,沙因在其《组织心理学》中做了总结和阐述,即:1.人的需求是多样且因人而异、随发展条件和情况而变化的。人不仅具有复杂的需要体系,...
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