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经济性裁员的赔偿标准
工作满十年被公司
裁员
我应得到哪些
经济赔偿
答:
工作满十年被公司
裁员
我应得到哪些
经济赔偿
1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均...
咨询新劳动法关于辞退员工
补偿
的规定有哪些
答:
经济性裁员的
根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的
标准
发放。 6. 用人单位逾期给付
经济补偿
金的计算 经济补偿金 = 原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%) 7. 用人单位不支付经济补偿金
的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)...
合同不到期被
裁员
有n+1吗
答:
用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再 1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。我国劳动合同法等法律规定,在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行
经济性裁员
,以便缩减企业运营成本,提高企业的存活率,但是经济性裁员必须做到程序合法。一、公司裁员
赔偿标准
是n 1吗 用...
公司
经济性裁员
,除支付
经济补偿金
外,是否还需支付
赔偿金
?
答:
裁员
是要支付
经济补偿
金的,
标准
是每工作一年支付一个月工资
的补偿
金(最多不超过12个月),这个月工资标准是本人解除劳动合同前的12个月平均工资。没有所谓
的赔偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
企业辞退员工
的补偿标准
?
答:
1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应
的补偿
也不同。具体说明:第一, 无故辞退员工 ,单位需要支付双倍
经济补偿的赔偿金
。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位
经济性裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不...
企业辞退员工有什么
补偿标准
?
答:
1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应
的补偿
也不同。具体说明:第一, 无故辞退员工 ,单位需要支付双倍
经济补偿的赔偿金
。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位
经济性裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不...
公司
裁员
给多少
补偿
答:
法律主观:裁员,是
经济性裁员的
简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。实习期间不算入正式工作时间。所以8-12有4个月。
赔偿
半个月的月工资,详见如下:第...
武汉劳动法
裁员赔偿标准
答:
劳动者工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付
经济补偿的标准
按本地职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 【
经济性裁员
】有下列情形之一,需要...
公司辞退员工
补偿标准
答:
3.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付 4.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资
的赔偿金
。《劳动合同法》第36条规定...
被
经济性裁员
,工作十九年只赔了二万五还不到,该
怎么
办?
答:
经济性裁员
属于合法解除的范畴,企业需要支付员工补偿款,
补偿标准
是N+1,其中N代表的是补偿金的月份,这个计算是按工龄计算的,每满一年补偿一个月,不满半年按0.5个月计算,满半年不满一年按一个月计算,最多补偿12个月,金额标准按照上一年平均工资,但不能超过当地社平工资的3倍。你按照这个标准...
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