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经济性裁员的赔偿标准
新劳动法关于辞退员工是
如何
规定的?
视频时间 01:21
经济性裁员
与普通
裁员的
区别
答:
经济性裁员
和普通裁员有下列区别:经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为的,比普通裁员受更多的限制,比如要优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
经济补偿金
的发放
标准
为,每满一年发放一个月工资,不足六个月的,支付...
员工工作不满半年辞退需支付多少
赔偿金
答:
劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
整个部门被公司
裁员
,
如何赔偿
?
视频时间 01:31
裁员赔偿怎么
谈判
答:
裁员
分为合法裁员和非法裁员,支付
的赔偿
是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付
经济性
补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付
赔偿金
的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的
标准
按职工月平均...
无固定期限劳动合同,
经济性裁员
,是
怎么赔偿
的?
答:
用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,当用人单位进行
经济性裁员
时,应该支付劳动者
经济补偿金
,标准为工作每满1年支付1个月工资。依据如下:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 :1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年...
外企
裁员补偿标准
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 以上是外企裁员
赔偿标准
法律客观:裁员,是
经济性裁员的
简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。
公司
裁员
员工
补偿标准
答:
1、公司合法裁员:如果用人单位是合法裁员,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付
经济补偿
金。2、公司违法裁员:单位违法裁员属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即
赔偿金
)。裁员 :是
经济性裁员的
简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的...
工作满十年被公司
裁员
我应得到哪些
经济赔偿
答:
工作满十年被公司
裁员
我应得到哪些
经济赔偿
1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均...
咨询新劳动法关于辞退员工
补偿
的规定有哪些
答:
经济性裁员的
根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的
标准
发放。 6. 用人单位逾期给付
经济补偿
金的计算 经济补偿金 = 原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%) 7. 用人单位不支付经济补偿金
的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)...
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