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给员工放长假违法吗
...过年提前给老
员工放长假
不让上班,是否
违法
?
答:
如果不违反《招工简章》和《劳务合同》的相关条款,根据厂里的具体情况,适当提前放假不是
违法
的。另外,在平时,如果由于某种原因,不得不放假,只要正常发放工资,也是合法的。
在快递公司做了四年主管叫你
放长假
,
违法吗
。
答:
根据查询相关资料显示:不
违法
。由于在快递公司长时间工作,为了公司不被压榨
员工为
由而被举报,工作四年后主管会安排带薪休
长假
,这种行为是不违法的。
企业以工作量不多
为
由
对
个别
员工放长假
,而不是对所有员工轮流放,这样合 ...
答:
依据劳动合同法的规定,用人单位应当
为
劳动者提交劳动条件。若用人单位采取停职、待岗、
放长假
、强逼
员工
休息等手段,未为劳动者提供劳动条件的,劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定,解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月,超过半年的按一年计算,不...
工厂不辞退员工
给员工
放假三个月为法吗?
答:
工厂不辞退员工
给员工
放假三个月,公司只要按月支付员工基本工资(不得低于当地最低生活水平),就算长时间放假也是合法的。劳动法的第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工厂以
放长假为
由,变像辞退工人
答:
工厂的做法明显是
违法
的。公司放假可以,但是放假期间必须按照国家规定支付工人工资,如果公司放假并且不支付工资,应该一起去劳动局投诉,要求支付工资,如果企业非法解除劳动合同,应该支付赔偿金。《企业工资支付规定》:第三十一条 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,...
公司
给员工
放假不能超过多久
答:
可以向当地劳动监察部门举报投诉,
违法员工
的合法权益。工厂不辞退员工,
给员工
放假三个月,公司只要按月支付员工基本工资,不得低于当地最低生活水平,就算长时间放假也是合法的。企事业单位中各种用工形式的人员具有以下特点:创造性强他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟,从而产生对新事物创造的欲望,推动...
公司
放长假
不给书面通知,直接停卡不给上班合法不
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。结合您的具体情况,公司效益不好,可以
给员工放长假
,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期,如果提供了...
公司以劳动力过剩
为
由强制
放长假
合法吗?
答:
1\图的主要问题是你们单位放假没有打算给你们开工资,这个是不可以的,NO1是原来的工资,NO2开始和你地最底工资标准挂钩 2\关于放假你的看法并不正确,即使都上班就放你1个人的假也是可以的 3\工伤正常待遇会有,但是不会有额外
公司不辞退采取
放长假
合法吗?
答:
放长假
需要支付相应工资,其实,如果一直放假,你可以解除合同,要求支付经济补偿金。放长假是想通过变相的放假来规避劳动法,试图让你主动提出辞职,从而避开经济补偿金。如果单位有通知你到其他岗位或者通知你待岗、放假的,一定要保留书面的证据,比如:单位的调岗、待岗、放假通知。继续每日按时到岗要求...
企业
给职工放长假
有何规定
答:
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。企业
给员工放长假
是否有补偿 应发放生活费。企业可以“无薪放长假”吗 根据...
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