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给员工降工资违反劳动法吗
员工
因
违反劳动
纪律而被解除劳动合同,这种情况还可以要求补偿吗?
答:
如果员工
违反劳动
纪律仅仅只是迟到半个小时或上班在电脑上看看电影等轻微的情况,而公司就以此为由解除员工的劳动合同,则公司属于无正当理由解除
员工劳动
合同,不仅需要
给予员工
经济补偿金,员工还可以要求
给予违反
解除劳动合同按经济补偿金一倍的赔偿。 《
劳动合同法
》第三十九条第二款和第三款明确规定:劳动者严重违反...
没签
劳动
合同被公司辞退,拖欠
工资
算不
算违法
答:
劳动
者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位
对
已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向公司索要
工资
。
员工
...
员工
加班费计算基数如何确定?
答:
《
劳动合同法
》第31条规定了用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班以及按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对于加班费的计算基数。国家层级法律并无明确规定,一般由地方性规范予以规定。综上所述,允许用人单位和劳动者
对
加班费计算基数作出约定。 地区规定: 情况一:劳动合同约定了加班
工资
计算基数,且该约定不
违反
法...
公司国庆不放假,也不
给员工
三倍
工资
,这
违反劳动法吗
?
答:
这
违反劳动法
。十一不放假,不发3倍
工资
,劳动者可以拨打:12333进行投诉,也可以到当地劳动部门书面投诉的,法定假日加班,用人单位应支付三倍加班工资的。法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。三倍工资的...
本该十五号发
工资
,但今天都十六号了,还没发,
违
不违返
劳动法
?
答:
本该十五号发
工资
,但今天都十六号了,还没发,违返
劳动法
。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法
对
劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的绩效属于
违法
行为,
违反
了劳动法相关规定,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金...
没签合同上七天班
工资
怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动离职有
工资
。只要
员工
参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
企业
给员工
放假不支付
工资
符合
劳动法吗
?
答:
如果不是
员工
原因导致的企业强行放假,则不符合
劳动法
。根据《
工资
支付暂行规定第十二条》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付
给
劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准...
劳动法
早退扣
工资
规定出台
答:
一、迟到早退扣
工资
的标准:1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因
劳动
者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元...
合同
工资
改
为
了最低工资,
对
自己有什么影响
答:
”以及《
劳动法
》第四十三条规定:“用人单位不得
违反
本法规定延长劳动者的工作时间”,第九十条规定:“用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款”。2、很多公司都会因为临时的任务安排
员工
加班,根据我国《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于...
工龄
工资劳动法
有规定吗?
视频时间 00:53
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