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给员工降工资违反劳动法吗
公司以经营困难
降薪
合法吗
答:
综上所述,国家实行最低
工资
保障制度,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位不能进行歧视性减薪,例如,只给部分
员工
或特定的员工减薪,这种属于
违法
行为,减薪必须整体进行。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条国家实行最低工资保障制度,...
降工资
是
违反劳动法
的吗?
答:
降工资
,只要不低于当地规定的最低工资,似乎不算是
违法
违规。如果“
劳动
合同”
对
工资有明确的约定,在
降低工资
之前,应该与劳动者协商,并修改“劳动合同”的相关条款。楼主要想保护自己的利益益,似乎只有两个办法:1、和老板协商;2、辞职,另谋高就。
公司以经营困难
降薪
合法吗
答:
综上所述,国家实行最低
工资
保障制度,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位不能进行歧视性减薪,例如,只给部分
员工
或特定的员工减薪,这种属于
违法
行为,减薪必须整体进行。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条国家实行最低工资保障制度,...
公司强制
降薪
是
违法
的吗?如果走
劳动法
是不是可以维权成功?
答:
什么意思呢?就是你公司想要
降薪
,必须和员工协商一致以后,重新签署书面的劳动合同,要不然你公司的单方面降薪是属于
违反劳动法
规定。还有一种就是之前签署的合同中公司已经
给员工
埋坑了,那就是已经在合同中约定了“公司有权员工的工作表现随时调整员工的工作岗位和
工资
,并且员工不得拒绝”。实际上合同...
企业主管领导私自给职工
降工资
合理吗?
答:
用人单位强制降职降是
违反劳动法
的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职
降薪
条件
为
由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
公司可以随意
降低员工工资吗
答:
法律主观:公司可以根据 劳动合同 约定或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗
降薪
。 如果公司没有明文规定,无理由
对员工
实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付
工资
。 根据《
劳动合同法
》规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得
违
...
用人单位给交保险人员
降低
基本
工资
合法吗?
答:
如果因公司缴纳社保,从工资里扣除应当由个人负担的社保费用,致使
工资降低
,属于合理范围,不
违反劳动法
。如果因公司缴纳社保,将与职工约定好的工资标准擅自降低,属于违反双方劳动合同行为,违反劳动合同法,可以通过仲裁的方式,要求单位按劳动合同中约定标准发放工资。法律分析 劳动报酬,是指用人单位依据...
公司单方面降职
降薪
属于变相辞退吗
答:
给员工降薪
,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,单方约定
工资
水平属于
违反劳动法
规定的行为。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调薪是一种双向的法律行为,是双方平等的协商关系。企业可以提出调整工资的要约,劳动者也可以自主地确定是否接受。如果劳动者接受,则双方达成...
公司什么情况可以降职
降薪
?
答:
1、建议等公司发放了被降职
降薪
后的第1个月的工资,掌握了降薪的证据,然后以公司
违反
《
劳动合同法
》关于“未及时足额支付劳动报酬”为由,书面通知公司解除劳动合同,并要求予以补偿。2、要求公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,一次付清
员工工
...
公司
给员工降薪
合法吗
答:
公司不可以随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知
员工
,当月降低的薪资部分不得高于
劳动
者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
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