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继续履行劳动关系
酒店突然转让员工怎么补偿
视频时间 01:19
到达退休年龄,是否就须解除
劳动
合同
答:
如果用人单位愿意主动
履行
义务,放弃要求劳动者按龄退休权利,且劳动者也不主张退休权,法律就应该维持双方劳动合同效力。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理,也可从另一侧面支持本案可依法按
劳动关系
处理。相关法律...
查找最新关于存在
劳动关系
的司法解释
答:
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 第十六条 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件
继续履行劳动
合同。一方提出终止
劳动关系
的,人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无...
产假还有一个月结束但结束的那个月刚好合同到期如果在产假期间申请失业...
答:
你这种情况合同到期了,公司应该
继续
跟你续约,不能解除
劳动
合同 等你修完产假之后,如果公司给你正常购买了生育保险,你还需要通过公司办理领取生育保险金,在这段时间你不能停缴了生育保险,不然可能办不下来 PS:目前生育保险应该是已经并入医疗保险一起缴纳 这个时候只要你不主动辞职,公司是不能跟你...
在订立
劳动
合同时,用人单位应该增加什么条款,可以免除在合同到期时不...
答:
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件
继续履行劳动
合同。一方提出终止
劳动关系
的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第20条规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民...
员工应征入伍与用人单位的
劳动关系
应如何处理
答:
为防止其退伍后不与单位联系,单位不妨在其服役期满前1个月表达愿与其继续率劳动合同的愿意,征求其是否继续履行原劳动合同的意愿,对一定时间内(一般不超过2个月)不回复的,视为该员工不
继续履行劳动
合同,单位可以与其解除劳动合同,终止
劳动关系
,不支付其经济补偿金。
申请
劳动
仲裁后,还需要回去上班吗?
答:
第2、如果劳动仲裁的请求中包括解除
劳动关系
,就不需要
继续
去上班。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的...
办理退休需要解除
劳动
合同
答:
我国法律并没有规定
劳动关系
中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄,用人单位应当明确提出终止劳动关系,并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位
继续履行劳动
合同,应当按照劳动关系处理。二、相关法律规定 《劳动合同法》 第三十六条 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协...
招用到退休年龄但未享退休待遇的人员,
劳动关系
?劳务关系?
答:
但这并非禁止达到法定退休年龄的劳动者
继续
从事劳动,也不意味着用人单位与已达退休年龄的劳动者之间形成的
劳动关系
在劳动者达到退休年龄时就自动终止。因而法律并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄,只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员,均能成为劳动关系中的劳动者。在劳动者达到法定退休...
劳动者解除
劳动关系
通知书送达法律规定
答:
用人单位拟解除劳动合同的,其解除程序和解除理由都须合法,任何一个环节出了瑕疵,都有可能被认定为违法解除。在用人单位涉嫌违法解除的情况下,劳动者可以根据自己的实际情况选择要求
继续履行劳动
合同还是要求赔偿双倍经济补偿金而解除
劳动关系
。二、劳动者解除劳动合同要通知单位吗要,要提前三十天以书面形式...
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