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绩效属于工资还是奖金
绩效
和
奖金
有什么区别
答:
奖金
的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别地分配给企业员工。2、权重比例不同 绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。3、要项构成不同
绩效工资是
常规项目,奖金是非...
绩效工资
与效益
奖金
之间的区别
是
什么
答:
法律分析:绩效工资与效益
奖金
之间的区别是:
绩效工资是
根据职工个人或集体的经济效益状况决定工资数额的工资形式;效益奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...
季度
绩效奖金
是否
属于工资
的一部分,是否列入公司搬迁时的赔偿金计算_百...
答:
季度
绩效奖金属于工资
的一部分,应作为计算经济补偿时工资总额的一部分。法律依据为《关于工资总额组成的规定》的如下规定:第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
我国法律规定
绩效工资是奖金
吗?
答:
根据《 劳动法 》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件
工资奖金
、津贴和补贴、 加班 加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。 奖金与
绩效工资
有什么区别?
奖金是
指对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的补偿和奖...
绩效
和
奖金
有什么区别吗?
答:
2、征收的税额不同 任职受雇的单位对职工发放与任职受雇有关的
奖金
,
是
个人
工资
薪金的组成部分,应按“工资薪金所得”应税项目计征个人所得税。按照政策规定,不同形式的奖金,其计税方法不一样,产生的税负也不一样,按月计征个人所得税。而
绩效
需要缴纳10%的个人所得税。3、影响因素不同 绩效受工作...
绩效工资
和
绩效奖金
有什么区别?
答:
而
奖金
一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。要项构成不同,
绩效工资是
常规项目,奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而奖金是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,达不到预定的绩效目标或企业总体经济...
事业单位
绩效工资是工资
,
还是奖金
答:
是工资
,由于事业单位有评分机制,不达到优秀的,提留的工资不能全数发还。提留工资就
是绩效
,即考核成绩与工资挂钩。
年终
绩效
和
年终奖是
两笔钱吗
视频时间 00:52
绩效
奖励是什么意思?
答:
希望能帮助到您!问题二:
绩效工资是
什么意思 一般工资的一半为绩效工资,每月领导会帮打分,如月每月工资二千,一千是基本工资,一千是绩效工资,如一分是保本,那你这月拿2000,如这月1.2那你工资为1000+1200=2200 问题三:基本工资4000加
绩效奖金
500是什么意思 意思就是底薪是4000元,如果完成了...
绩效属于奖金还是工资
答:
1.
绩效工资是
基于员工绩效的有效评估,与考核结果直接相关的工资制度。2.
奖金
是对劳动者提供超出标准劳动的额外报酬,是按劳分配的补充形式。3. 绩效工资通常根据岗位核心职能的绩效考核结果来确定。4. 奖金则是对员工特殊贡献和团队协作效果的奖励。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条,...
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