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绩效工资应该签绩效协议吗
中电十四所怎么样,硕士博士进去的待遇如何呢?
答:
实习期平均到手
工资
为4000元左右,时长为7个月。法律规定三年
合同
实习期最长不得超过6个月,但所里会发放7个月的实习工资。除去工资和
绩效
,还有公积金和油补、房补、饭补。总包每月在8k左右。 硕士转正后职位为工程师助理,收入包括工资+绩效两部分。转正后每月的基本工资只有2k多,大头全部在绩效。这样,带薪休假就...
国企有什么福利?
答:
很多企业为了逃避缴纳保险,会和员工
签订
阴阳
合同
,合同上体现的
工资
额一般是所在地的最低工资,这样的话,员工要仔细衡量一下后果,可能你以后的退休工资是非常少的。 有的企业会帮员工购买集体商业保险,一般是意外险,是少数优质企业才有的福利。 六、带薪年假 劳动合同法有规定企业
应该
给予做满一年的员工以带薪...
公司搬迁遭到软裁员怎么办
答:
说法:方慧庆律师指出,公司此举是否合法,
要
看其与劳动者
签订
的劳动
合同
及
绩效
考核的规定内容。如果在合同或岗位考核中本来就有这种规定,或者公司绩效考核要求的提高已经过劳动者本人同意,则公司的做法无可挑剔;如果没有规定或事先未征得劳动者同意,则公司擅自提高工作要求的做法就是一种变相克扣员工
工资
的违约行为;劳动...
劳务派遣的员工和用工单位之间的关系?
答:
必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位
应当
与劳动者订立两年以上的固定期限劳动
合同
,按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低
工资
标准,按月支付其劳动报酬。
年度奖要到春节上班后发合理吗?
答:
而劳动法第50条规定:“不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。”工资支付暂行规定第7条也指出:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。”劳动
合同
法第29条同样规定:“用人单位与劳动者
应当
按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。”即依约在“...
怎么谈
薪水
比较合适
答:
如果对方公司第一步采取的是电话面试,直接通过电话交流来了解你的沟通能力和表达能力,因此在电话面试时不适合谈
薪水
,不要给hr的第一印象就是过度关注金钱待遇问题。2、
薪资
范围在面试中可以谈。因为正规的公司都有一系列的
薪酬
待遇标准和
绩效
考核方式以及其他的福利待遇,除了要问清楚税前税后的薪资,你还...
工伤之前的
工资
可以结算吗
答:
若职工对于单位支付的停工留薪期
工资
不符合《工伤保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。《工伤保险条例》对工作的待遇问题作了非常规范的规定,现将有关条款摘录如下,其中第十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤
应当
在
签订
服务
协议
的医疗机构就医,情况...
杭州友华通信工程设计有限公司怎么你们了?
答:
回想起来,确实像大家说的,公司的报销,
工资
发放,管理等存在一些问题,但请大家秉持这样两个个观点。第一:能力不行,就不要说路不平!通信行业甚至包括设计院,一年二三十万的很多,前提是你有那个能力,就这么简单,不是吗? 第二:公司不是家,GU老板更不是慈善家,能拉扯这么一大摊子,解决这么...
公费师范生参加工作后
工资
多少涨幅大吗
答:
新入职教师级别最低,月薪在3000-4000元左右。随着公费师范生职级和教龄的提高,工资也会增加。其中,每升一级岗位工资增加500-1000元,每年教学经验工资增加50-100元。然而,尽管公费师范生的工资似乎并不高,但除了岗位工资外,他们还有各种补贴,如
绩效工资
(据说不到10%),所以最低工资加起来
应该
是...
关于span of control和组织扁平化的问题
答:
通常的奖励方式有:
绩效工资
;表扬;晋升;个人奖金;团队奖金;奖品;特殊津贴等。 目前,人们对绩效工资持有两种相反的观点:一种是支持,另一种是反对。在引进绩效工资系统时,应考虑这些不同的观点。 1.支持绩效工资的观点 Heneman(1992)的报告指出,“许多研究都表明了绩效评定和工资变化相关”。也就是说,绩效评定的...
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