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绩效工资应该签绩效协议吗
为何海底捞员工如此拼命?
答:
这种很“人性化”的服务,虽是特别周到也能够照顾得很好,可有的人却并不享受,反而会觉得有些不自在。当然了,他们员工能够如此热情,主要跟福利待遇是分不开的,他们所住的地方还有
工资
都会比同行更好些,主要是特别有团队精神,每年也都会有奖金发放,而且每个员工都也能被照顾到。
税务局星期六上班吗?
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位
应当
根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四...
新劳动法:关于公司股东重组,解雇员工
答:
补充回答:证明你的入职时间就要看你自己举证了,可以找同事证言及你的
工资
条来证明;你自己跟对方打不赢,那你就只有请律师了。解雇你们的话,要支付你工作2年半折算成3个月工资的经济补偿,这个以实际平均工资为准;可以要求单位补齐未交够的社保;
合同
上的工资待遇并没有不合法,只要基本工资不低于...
建筑行业会计怎样做帐务处理.
答:
(2)检查相关经济业务是否真实、合法。查明企业有无将应属企业本期收益和费用的项目通过其他应付款科目来核算,或在其他应付款科目项下坐收坐支。(3)检查长期挂账的其他应付款,查明原因,并做出记录。(4)检查债权人不明确和数额异常的其他应付款项目。(5)检查应付股东、高级管理人员、董事、联营...
人事工作半年度总结
答:
根据xx年实际发生及16年
绩效工资
调整情况,积极与公司财务部门协调、配合,完成公司《xx年度企业职工基本情况调查表》、《xx年度企业薪酬调查表》的填报工作;完成xx年度《工资手册》申报工作。 配合公司党群工作部完成公司党员清查工作。 二、 社会保险工作 在认真统计的基础上,顺利完成公司员工各项社会保险(五险一金)的基...
人力资源服务公司的招聘专员是做什么的?对于一位应届毕业生来说是好的...
答:
可以选择;第二种是负责被派遣人员的招聘,说白了就是有一个公司和你们公司
签协议
,你们
要
负责人家的人员招聘,这样的就像人贩子一样,通常招聘的都是没什么素质的普通劳动力型员工,没什么技术含量,比较辛苦,不建议选择,不过你想试试也无所谓,年轻啊,就当增长见识了 对以后的工作也有好处 ...
劳务派遣员工与本公司算劳动关系吗
答:
提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、
绩效
奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,实行正常的
工资
调整机制;
应当
按照劳务派遣
协议
使用被派遣劳动者,不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。5、...
如何搞好培训
答:
试用期基本
工资
3000元,满半月有住房补助。� B、考上博士后
协议书
自动解除;� C、试用期三个月。 D、公司资助员工攻读在职博士;� E、签定不定期劳动
合同
,员工来去自由;� F、成为公司骨干员工后,可享有公司股份。� 5、风险预测� (1)由于今年本市应届毕业生就业政策有所变动,可能会增加本科生招聘...
会计从业资格证如何年检?
答:
3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬,支付和
绩效
奖金,提供相关的福利待遇.主要是用工单位
应当
按照《劳动
合同
法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬,适用相同的
工资
福利制度.用工单位无同类非派遣劳动者的,参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬...
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