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绩效工资应该签绩效协议吗
企业集中管理优势
答:
实习生是还未毕业的在校学生,他到企业实习的目的不同于正式员工,他们对
工资
待遇要求不高,主要是通过实习提高实践环节的能力,使理论与实践结合,从而提高专业水准。企业可以根据学生的特点,与校方
签订协议
,在实习过程中由校方和其共同完成学生的实习工作。 2.实习生也
要
严格管理 实习生虽不同于正式员工,但对企业来说...
公务编和事业编有什么区别?
答:
同时,事业编实行
合同
聘用制,
签订
劳动合同,而同等条件下,公务员则不用签订劳动合同,也就是说当前的额制度下,事业编与企业职工一样存在失业的风险。3.工资待遇不同:公务员有车贴,事业单位的没有,有部分地区公务员有年终奖,事业的也没有。还有就是事业编实行
绩效工资
制,未来改革的方向也会向企业...
人员管理包括哪些方面?
答:
1、
薪酬
管理 建立一套科学的员工
薪资
待遇管理机制能够为企业的管理省时省力。企业的薪酬管理机制一定要有激励机制,企业越大越需要有比较好的薪酬管理。2、员工管理和生产管理 全体员工必须按照公司作息时间上、下班,遇有加班,由生产厂长(主管)统一安排,有事需请假,不得无故迟到、早退、矿工,严禁代...
人力资源风险管理体系
答:
但是,并不是每一个公司都获得了理想的结果,其关键在于
绩效薪酬
的方案设计,如果方案不好,负面影响可能很大。 六、劳资关系管理风险分析 劳资纠纷一直是企业中经常发生的令人头痛的敏感问题,特别是新劳动法颁布以来。在我国每天都在上演的各类劳动关系纠纷,形形色色,关系复杂,企业决不可掉以轻心。对基于劳动
合同
而...
未上市公司如何做股权激励方案?
答:
而股权授予
协议书
的
签署
,表达了老板与员工长期合作的共同心愿,这也是对企业战略顺利推进的一种长期保障。 其三,吸引外部优秀人才,为企业不断输送新鲜血液。对于员工来说,其身价不仅取决于固定
工资
的高低,更取决于其所拥有的股权或期权的数量和价值。另外,拥有股权或期权也是一种身份的象征,是满足员工自我实现需求的...
公司流动性太强,加上之前一直没文员管理人员资料,太部分又是临时工_百...
答:
如当方面违约,
应该
以先协商,找人力资源部门协商。如不满意,可以去劳动部门仲裁,带
合同
去,举证违约的条款。 事业单位管理人员的工资由哪些部分构成 事业单位工资组成分级可以参考: 在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变,即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增
绩效工资
的50%由财政...
年终奖怎么算的
答:
工资应当
以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。3、年终奖能延期、分期发放吗?如果劳动
合同
中明确年终奖的额度、等级和发放时间,企业延期发放是属于侵权行为。否则企业分期发放年终奖的做法并不违法,因为企业本身对年终奖的发放有自主权,发放多少、什么时候发放,可以自行考虑。
单位能够随意变更劳动者的工作岗位吗
答:
而单位领导单方增加了你的工作内容和范围,也是变更了你的工作岗位,这个做法显然是违反法律规定的。如果公司是真的因为工作需要,变更你工作岗位和劳动报酬,
应当
和你达成协商一致。没有达成协商一致,是不可以变更你的工作岗位,也不能扣除你的
绩效工资
的,随意扣除你的绩效工资就是无故克扣,你可以向有...
请问我的
工资
和经济补偿金还能要回来吗?
答:
应该
是可以。
在华为工作是怎样一番体验?
答:
华为的
薪资
待遇在业内来说,肯定是比较高的,当然,你得有技术,有能力才能拿得到。华为每年都要投入大量资金在招聘博士、硕士生、本科生,而且他每年都直接去最好的学校找最顶尖的毕业生,一般来说本科毕业,刚入职华为
薪水
是1W起步,上不封顶。同时,加班时间可以兑换成薪水。另外,华为会和入职员工
签订
奋斗者
协议
,在华为...
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