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绩效工资是否缴纳社保
绩效工资
的计
缴社保
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。不合理,也不合法,国家政策不允许有这样的工资制度。任何情况下,不能减单位应
缴社保
。如果发得有
绩效工资
,实际到手是:包干工资—每月个人应缴社保—绩效工资。真正意义上的包干工资到手的应该=包干工资—每月个人应缴社保 ...
绩效
算五险一金基数吗
答:
绩效工资
不算入五险一金基数。1.绩效工资是就是效益工资。五险一金的基数应该是应付工资数,但这些私人企业都只按当地最低工资标准来
缴纳
。2.五险一金的缴纳是和当地的交费基数有关系,一般有百分之60,百分之100,和百分之300三档次,公司是百分之20是作为绩效工资,可以不发。五险一金的缴纳比例如下...
绩效工资
需要
交社保
么
答:
一般公司都是按照当地当年的最低基数缴纳(社平工资的60%),之所以分开有可能是因为担心员工按照实际
工资缴纳
,公司承担的部分就更多了,毕竟
绩效工资
是在基本工资的基础根据绩效考核再额外的组成部分。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
绩效工资
的计
缴社保
答:
不合理,也不合法,国家政策不允许有这样的工资制度。任何情况下,不能减单位应
缴社保
。如果发得有
绩效工资
,实际到手是:包干工资—每月个人应缴社保—绩效工资。真正意义上的包干工资到手的应该=包干工资—每月个人应缴社保 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
绩效工资是否
纳入
社保
答:
工资
性收入都要‘纳入
社保缴费
基数和个人所得税’。只是社保缴费基数是以上年度的平均工资。个人所得税以
绩效
考核工资发生的月纳入。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
绩效工资
算入五险一金基数吗
答:
法律分析:
绩效工资
不算底薪。1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。 2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为
社保缴费
基数 。法律依据:《
社会保险费
申报
缴纳
管理规定》第八条 用人单位应当自用...
绩效工资
需要纳入
社保
基数吗
答:
绩效工资
不会算入五险一金的基数,五险一金要
缴纳
的金额是根据基本工资算的。绩效工资不会算入五险一金的基数,五险一金要缴纳的金额是根据基本工资算的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。一般五险一金缴纳...
基础工资和
绩效工资
怎么算五险一金
答:
其计算方法为:住房公积金=工资×7%(个人交纳比例)+工资×7%(单位交纳比例)。五险一金不一定是从底薪里扣除,其个人
缴纳
部分是从工资里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、
绩效工资
等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则
社保缴费
基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。...
考核管理跟涨
工资
和
交社保
有关系吗
答:
绩效考核与工资和社保挂钩。考核
绩效工资
和全勤奖也属于实际月工资收入,一并计入
社保缴费
基数,每个劳动者应该
缴纳社保
,社保的缴纳需要按照我们的工资基数来进行缴纳。绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级...
绩效工资
也是要算到
社保缴费
基数里的吗
答:
社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的
社会保险缴费
基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定,一般按月平均工资的60%到300%之间确认,员工的
绩效工资
也是工资收入的一部分,所以也应该计入到
社保缴费
基数。
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