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绩效考核规章制度
论述项目管理中
绩效考核
的主要内容
答:
合同管理部 企业策划部 综合管理 8分以下:不按公司
规章制度
办事,管理比较混乱,文明创建、体系管理工作较差;9-12分:基本上能够执行公司的各项管理制度,管理比较有序、文明创建、体系管理工作正常;13分以上:能严格执行公司的各项管理制度,体系管理、文明创建工作规范到位。 15 行政办公室 ...
第一次实施
绩效考核
,如何确定绩效工资?
答:
传统的
绩效
工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。 绩效工资是以对员工绩效的有效
考核
为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资
制度
,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合...
公司
绩效考核
受法律保护吗
答:
法律分析:只要
规章制度
关于
绩效考核
的制定是合法的,就是有效的,受法律保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
请问
绩效考核
的目的和意义是什么?
答:
5、人员激励 通过
绩效考核
,把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合,使得企业激励机制得到充分运用,有利于企业的健康发展;同时对员工本人,也便于建立不断自我激励的心理模式。绩效考核原则:1、公平原则 公平是确立和推行人员
考绩制度
的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则 考...
事业单位休产假工资和
绩效
怎么发
答:
由于绩效工资的发放与员工的工作表现密切相关,因此在女职工休产假期间,绩效工资的发放问题较为复杂。一般来说,事业单位会根据单位内部的
规章制度
,结合女职工在产假前的工作表现,决定是否发放绩效工资。一些单位可能会规定,女职工在产假期间不参与
绩效考核
,因此不发放绩效工资;而另一些单位则可能会根据女...
跪求一份员工薪酬管理
制度
答:
1. 目的:规范各级员工薪酬,稳定员工队伍,适应企业的发展需要。2. 范围:公司所有员工(业务员底薪及提成按《业务提成方案》执行)。3. 内容:3.1 薪资:3.1.1 薪资组成:总薪资=岗位底薪+职务补贴+
绩效
奖金+全勤奖+技术提成+业务提成+补贴 3.1.2 岗位底薪:是指各部门根据实际工作岗位而设...
公司制定
考核
不合格辞退的
制度
合法吗
答:
其次,
绩效考核
倒数是合同中约定的不能胜任工作的条件,也不能直接解除,而是应该进行调岗或培训,证明其调岗或培训后仍然无法胜任工作,才可以解除。用人单位依照
规章制度
解除员工需要满足三个条件:1.用人单位制定的规章制度必须合理合法。2.应当通过民主程序制定,并经公示或已告知劳动者。3.用人单位承担...
如何更好的管理员工??管理员工的
规章制度
???
答:
6 、各项奖惩事件,需书面通知本人,酌情公布,同时记录备案,作为
绩效考核
的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉,人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。 更多追问追答 追问 不好意思,本人开的是小店, 追答 小店多小?有几个员工?如果想正规,
规章制度
还是要有的 本回答...
绩效考核
少不了,绩效考核为何总是太难走?
答:
从本质上讲,员工并不是不喜欢
绩效考核
,只是因为绩效考核做的不好,让员工伤心了,才会对绩效考核反感。我曾经做过一次企业调研,调研显示,真正考核做的好,老板与员工都比较满意的企业不足5%,大约有20%的企业感觉是有作用,但也有问题的,而80%的企业绩效考核都很失败。这种高失败率能让人喜欢才怪...
绩效考核
方法有哪些?优缺点是什么?
视频时间 04:23
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