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维修工绩效考核细则表
请问:汽车
修理工绩效
工资
考核
办法
答:
发一篇机修的考核办法,参考一下:机
修工绩效考核细则
针对机修工岗位的特殊性,充分体现公平,公正,客观合理的考核规则,激励员工工作积极性,调动全员创新意识。制定适应本车间工作的工作考核方法。以具体工作的量化达标为考核基本依据。一 工作量 *40分 (1)以每一工作日为一记量单位包括维修项目...
电工如何进行
绩效考核
答:
对于
绩效
的
考核
,由于电工的工作很难具体的进行量化,所以在提取KPI的时候,可以采用扣分制进行考核。我列举以下几个指标,以便参考:1、保证公司正常用电:(权重:15)【计算方式】超过半小时:扣4分 超过1小时:扣8分 超过2小时:扣15分 30分钟内得全分 【项目界定】因线路故障导致局部生产用电和...
汽车
维修
工时费和提成怎么算?
答:
(5)
修理
应填报修单,各人应做好工作记录。作为月度考评依据之一 (6)以出勤及加班加点考核工作积极性视工作实际情况增减(最多不超0.5分)以上依据
维修
工作记录出勤
考核表
及操作报修工作联系单 2对应各机修
人员
负责的机台及设备的维护保养;(1)机台所有零部件有无缺失及损坏 (每一处扣0.5分)...
电工如何进行
绩效考核
答:
用计分制进行
绩效考核
。其工资设计是基本工资+绩效工资+技能津贴 即70%是基本工资30%是绩效工资技能津贴按职业资格证书结合电工入 网作业证发放。持初级电工资格证技能津贴50元中级资格证80元高级电 工证130元技师证260元...
电工
绩效考核
制度
答:
用计分制进行
绩效考核
。其工资设计是基本工资+绩效工资+技能津贴 即70%是基本工资30%是绩效工资技能津贴按职业资格证书结合电工入 网作业证发放。持初级电工资格证技能津贴50元中级资格证80元高级电 工证130元技师证260元...
实验室
绩效考核细则
范例
答:
实验室
绩效考核细则
一、工作 1、没有及时准确完成各项任务者,每次考核3分。2、报出实验报告错误一次考核1分。实验结果不合格没有报出一次考核1分3、原始记录不按规定填写或出现填写错误、漏项者每一次考核1分。4、原始记录数据作假一次考核3分。5、不按分析规程及安全操作规程进行实验分析,每次考核分2分,造成严重...
化验室
绩效考核细则
怎么写?
答:
实验室
绩效考核细则
一、工作 1、没有及时准确完成各项任务者,每次考核3分。2、报出实验报告错误一次考核1分。实验结果不合格没有报出一次考核1分3、原始记录不按规定填写或出现填写错误、漏项者每一次考核1分。4、原始记录数据作假一次考核3分。5、不按分析规程及安全操作规程进行实验分析,每次考核分2分,造成严重...
实验室
绩效考核
的具体内容
答:
实验室
绩效考核细则
一、工作 1、没有及时准确完成各项任务者,每次考核3分。2、报出实验报告错误一次考核1分。实验结果不合格没有报出一次考核1分3、原始记录不按规定填写或出现填写错误、漏项者每一次考核1分。4、原始记录数据作假一次考核3分。5、不按分析规程及安全操作规程进行实验分析,每次考核分2分,造成严重...
乡镇卫生院
绩效考核细则
答:
乡镇卫生院
绩效考核细则
为调动基层医疗卫生
人员
的积极性,优化基本医疗服务,乡镇卫生院制定绩效考核细则是很有意义的。下面我为大家整理了乡镇卫生院绩效考核细则,欢迎阅读参考! 为充分发挥乡镇卫生院三级卫生服务网络枢纽作用,调动基层医疗卫生人员的积极性,为农民群众提供公平、经济、有效的公共卫生和基本医疗服务,根据《...
实验室
绩效考核
方案怎么写
答:
实验室
绩效考核细则
一、工作 1、没有及时准确完成各项任务者,每次考核3分。2、报出实验报告错误一次考核1分。实验结果不合格没有报出一次考核1分3、原始记录不按规定填写或出现填写错误、漏项者每一次考核1分。4、原始记录数据作假一次考核3分。5、不按分析规程及安全操作规程进行实验分析,每次考核分2分,造成严重...
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