11问答网
所有问题
当前搜索:
维修工绩效考核细则表
8+1
绩效
量化工具与应用的图书目录
答:
(七)
维修工绩效考核
计划表二、工程中心绩效考核表(一)经理绩效考核计划表(二)经理季度绩效评分表(三)经理年度绩效记录表(四)副经理绩效考核计划表(五)副经理季度绩效评分表(六)土建施工员绩效考核计划表三、质量安全部绩效考核表(一)部长绩效考核计划表(二)部长季度绩效评分表(三)安全员绩效考核计划表(四)安全...
公司的司机
绩效考核
方案范文
答:
绩效:实施月度行驶里程提成,提成标准见下表。 补贴:见细则。 考核:若司机有重大突出贡献,或违反公司 规章制度 ,按照《员工奖惩条例》进行通报奖惩,在当月工资内兑现。 二、
绩效考核细则
1、司机凭综合管理部派车单出车,每次出车前须做好出车登记,填写出车日期、时间、发车时公里数、使用部门、驾驶员、目的地、原因...
关于物业管理
绩效考核
,如何考核?
答:
巧了,正好我这几天刚研究
绩效考核
呢,把我自己写的小拙笔给你看下:绩效管理的考核形式:一般建议实行定性与定量考核相结合的方式。比如主观评议与客观工作效率评价相结合的方式,主观评议可以包括主管领导评议、同级同事评议、下属员工评议;客观工作效率评价包括对本岗位工作完成情况、加班情况、专业技能自我...
小家电
维修
员工管理制度
答:
2)、冬季作息时间表(10月——3月)上班时间 早 9:00 午休 12:00——12:30 下班时间 晚 17:30 3、 员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到。4、 员工上下班考勤记录将作为公司
绩效考核
的重要组成部分。5、 员工如因事需在工作时间内外出...
保安
绩效考核细则
答:
经过三十余年的发展,保安从业
人员
的数量逐年增加,为有效维护社会的治安与稳定发挥了十分重要的作用。下文是保安
绩效考核细则
,欢迎阅读! 保安绩效考核细则一 第一条 交接班的制度 1. 上下班人员均实行列队管理,按时交接。交班值班员(班长)在站队时,必须了解治安员交接情况,对交接过程中出现的问题应及时予以解决并向...
工资
考核
办法
答:
二、至于
维修人员
的工作,这是个有活就做,没活就闲着的工种,你要保证的并不是他们时时刻刻都有设备需要维修(这样的设备估计也没法用),你要保证的是他们每次维修及时与维修质量。这样需要一个设备维修书,将每次维修的设备、所出的问题、出问题的时间、实际维修的时间、故障的解决方式、维修人员姓名...
司机驾驶
员绩效考核
方案
答:
填表。每季度末,由党政办及车辆使用部门相关人员、分管领导共同评定,车辆使用部门填写《七里塘社区机关聘用驾驶
员绩效考核
季度评分表》并附依据和说明材料。 公示。考核坚持公开透明,每季度的考核情况向各驾驶员进行通报,并对年度考核结果进行公示。 对减分或涉及事项在定性上有异议的,或者考核对象对考核结果不服的,可...
化工企业安全标准化
考核细则
(评分细则)
答:
计分方法 1、单项考评计分,按《
考核
评定表》,不计负分。2、总分计分按下列公式:(方括号内数据为空项分系数) 总分=各项目实得分之和×[1000÷(1000—各空项分之和)]。评定标准 一级:安全质量标准化考核得分不少于900分(含900分);二级:安全质量标准化考核得分不少于750分(含750分);...
我所在的急需
绩效考核表
,不是办法,办法我已经起草完成了。现在就需要...
答:
8.6
维修工考核
评分
细则
8.6.1未做好对设施设备的安全、防火、防水检查,处理不及时,扣1分/次(项)。 8.6.2不熟悉本岗位工作环境,违反各专业操作规程或工作标准,扣2分/次(项)。 8.6.3未保持工作环境和设施设备整洁年,未做好有关记录,扣1分/次。 8.6.4未完成日常定期巡检、记录不完整、不准确,扣1分/次。
维修工
的工作计划5篇
答:
维修工
的工作计划篇1 随着医院三甲的晋升,对总务科后勤维修班要求也进一步高,新的一年即将到来,维修班全体人员将在科长及和院领导的正确领导和指引下,全面贯彻落实科学发展观,提高思想素质和服务质量,做好全院后勤维修保障工作,时刻树立为临床一线服务需要,为提高我院医疗服务质量而努力工作,现制定20xx年的工作计划...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜