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综合工时制备案有效期多久
综合工时制
每年累计多少小时
答:
综合工时制
的准则工作时间,与准则工时制相同,同为日月,计量薪水时为日月。综合计量工时工作制是针对因工作性质特殊,需持续作业或受季节及自然要求限制的公司的部分工人采用的以周、月、季、年等为周期综合计量工作时间的一种工时规则,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定准则工作时间基本相同。实行...
综合工时制
一个月不能超过多少个小时
答:
综合工时
的计算周期不再是以天为单位,而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日(或周)的实际工作时间超过8小时(或40小时),但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的,不算加班。只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间,才叫加班,...
综合工时制
一个月不能超过多少个小时
答:
综合工时制
一个月不得超过176个小时。我国劳动法规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...
关于企业实行不定时工作制和
综合
计算
工时
工作制的审批办法
答:
省直属企业、部队企业经主管部门审核后报省劳动保障行政部门审批。中央企业驻粤分支机构按国家及省有关规定执行,已经国务院人力资源和社会保障部门批准的,应将批复文件报送企业登记地县级以上劳动保障行政部门
备案
。第五条 企业申请实行不定时或
综合
计算
工时
工作制,应当提交以下材料:(一)企业实行不定时或...
综合工时
的时效性是指什么
答:
综合工时制度
是一种灵活的工作时间管理方式,它允许员工根据工作任务和个人需要,在一定的时间范围内自主安排工作时间。在这种制度下,员工可以根据实际工作情况,根据工作量和工作要求的变化,弹性地调整工作时间、休息时间和加班时间。综合工时制度的时效性要求员工在自主安排工作时间的同时,也要保证工作任务...
综合工时制
一个月不能超过多少个小时
答:
综合工时制
劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周休息一日,且不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
综合
工作时间制,所欠
工时
可以延续至第二年吗?
答:
您好!公司这样做是不合法的,是变相克扣加班费的做法。公司可以不支付停工期间的相应工资,但
工时
不能累计到第二年,周日上班应当依法支付加班工资.
综合工时
一天工作时间有限制吗
答:
法律分析:
综合
计算工时制是一种以一定周期为单位的
工时制度
,用于计算员工的工作时间是否符合法定的标准工作时间。这种制度并未规定每天的工作时间可以长达12小时。然而,在周期内,可能会有对超时工作数量的特定规定。根据这种制度,每个星期至少应保证有一天休息时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
电力工业部关于印发《电力劳动者实行
综合
计算
工时
工作制和不定时工作...
答:
3.电网调度人员每值(值一昼夜班)
有效工时
可根据工作班制参照发电主要运行岗位及变电运行岗位的有效工时确定。4.凡运行人员实际月工时低于标准月工时的,可结合本单位实际适当安排职工学习。附件2:劳动部关于电力企业实行
综合
计算工时工作制和不定时工作制的批复 (1995年5月17日 劳部发[1995]232号...
不定时
工时制
和
综合
计算工时制须批准
答:
但这只是用人单位实行某种
工时制度
的初步证据。第二、看用人单位有没有向劳动行政部门即国家劳动部或劳动与社会保障局作过审批或
备案
手续。根据上海市劳动部门的最新规定,凡被批准执行不定时和
综合
工作时间的单位,必须向职工公示被批准的岗位、
有效期
、计算周期等事项。
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