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综合计时加班怎么计算
工时工资的计算
综合
工时的计算 每月的工时
加班怎么计算
答:
综合
工时是需要审批的,审批后按照审批的工时按阶段
计算
。只要该
计时
阶段总数不超过一般就可以。超过部分支付
加班
费。如果没有经过审批,则按照标准工时计算,每天八小时,每周不超过四十小时。每天超过八小时就要支付加班费。如果你们单位没有经过审批,像你说的,三天都是十二小时,其中四小时就是要加班费的...
国家规定的
加班
费是
怎么算的
?
答:
休息日
加班
费休息日加班费=加班费
计算
基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍。【拓展内容】劳动者加班费计算基数,应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定,劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。...
综合
用工167小时的算法
答:
而综合工时制根据《关于企业实行不定时工作制和
综合计算
工时工作制的审批办法》第五条的规定:企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(一)交通、铁路、邮电、水运...
国家规定的
加班
费是
怎么算的
?
答:
延时工作时间无论有无不休,按2.5倍
计算
,1倍是工作应得,1.5倍是
加班
费; 用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行
计时
工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为...
计件制和
计时
制
加班
费分别是
怎么算的
答:
1.计件制
加班
费的
计算
:通常是设置一个标准产量(根据正常上班时间的产量来确定),标准产量内确定一个计件价格,超出的计件价格在原计件价格上*1.5,或者在8小时内的产量按正常价格算,8小时以外的按1.5倍计件价格算。2.
计时
制加班费的计算:根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作...
【
加班
工资是按基本工资
算的
吗】加班基数
怎么算
答:
(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.
计算加班
工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计...
...上了多少个小时
算加班
工时?
计时
员工三薪是
怎么算
答:
如果算工时的话,每月最多为20.83天×8小时=166.6个小时 他们规定166小时是符合劳动部门规定。超过166小时的劳动时间为
加班
时间,按照劳动法第44条
计算
。依据:【1】20.83天=[365天-52×2(双休日)-11(法定节假日)]/12月 【2】《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
综合
工时,日工资
计算
方法
答:
按照计件提成的话,公司的工资计算没有问题;如果是按小时计付工资的话,计算方法就不对了。你为服装导购,应不是计件制,应按每周40小时来
计算加班
工资的标准。
综合计时
工资制 底薪1600
加班
工资11块一个小时 这个合法吗
答:
综合工时制底薪1600元,
加班
工资11元/小时违法。根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第十三条、《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第五条规定,实行综合工时制用人单位,
综合计算
周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间,视为延长工作时间,按比低于劳动...
加班
工时
计算
答:
加班
工时
计算
是很麻烦的,这主要是法律规定不是很明确及不完善所致。但有个一个很方便的公式,你试着
算算
看。(有充分法律依据的)公式是:周工作时间=(7×一个工作周期的实际工作天数×每天工作时间)÷一个工作周期的天数 譬如:做6休2,每天做8小时的,实际工作天数为6天,工作周期为8天,计算...
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