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综合计算工时制需要备案吗
餐饮
综合工时制
答:
提醒:要实行
综合工时制
,
必须
经劳动行政部门批准,否则就埋下隐患。实行综合工时制折算原则依然是每周40小时,每月20.92天〔(365-节假日、休息日114天)÷12个月〕,超过要
算
加班。加班加点工资=月工资性收入÷21.75×加班小时数×加班费率(150%、200%、300%)就按实际月份排班,大家轮流好了。
劳动合同法中
综合计算工时制
与标准工时制的区别
答:
在
综合计算工时
工作制周期内,劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8个小时或40小时,但是综合计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间的,不视为加班。实行综合计算工时工作制的条件 1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工。2、地质...
什么是
综合工时制
答:
综合工时制是指采用以周、月、季、年等为周期
综合计算工作时间
的
工时制度
。实行
综合计算工时
工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。一、综合工时制适用的范围 1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业...
关于实行不定时工作制或
综合计算工时
工作制的问题
答:
如果实行之前你单位已向当地劳动部门
备案
的话是有效的
公司保安实行
综合计算工时
工作制,公司
需要
履行什么手续
答:
申报材料 1、企业提交书面申请报告;2、企业填报《企业不定时工作制和
综合计算工时
工作制申报表》;3、企业不定时(综合计算工时)工作岗位说明;4、企业法人营业执照复印件一份;5、劳动保障部门根据审查情况认为
需要
提供的其他材料。
实行
综合工时制
的,企业可以要求员工连上7天班吗?
答:
如果公司实行以月为周期的综合
工时制
,在这一个月内,可以连续安排工作,连续休息。也可以分段安排工作,分段休息。只要总的工作时间不超过法定工作时间,即合法。劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发〔1997〕271号 五、经批准实行
综合计算工时
工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的...
每天加班四个钟,加班时间为半年调休,调不完后才结算加班费,也就是半年...
答:
根据你的描述你们公司实行的应该
综合计算工时制
,并且以半年为计算周期,看一下你的劳动合同约定的工时制是不是这样的,以及你们公司有没有就此在劳动局进行审批
备案
。如果是这样的话,这么计算加班费是没有问题的。《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 第五条 企业对符合...
请问保安能否申报
综合计算工时
工作制
答:
申报
综合工时制
有一定的条件,而且
需要
用人单位到劳动部门办理相关的审批手续后该单位才能实行综合工时制。并且用人单位经过公告告知劳动者后才
算
有效。
综合计算工时制
申请起来麻烦吗
答:
没有设定有效期的,企业应当自2014年4月1日起1年内,向区县人力资源和社会保障局重新申请。原批复有效期限届满,企业
需要
继续实行不定时工作制或
综合计算工时
工作制的,应再次提出申请,除递交上述申请材料外,还应递交企业按原批复执行不定时工作制或综合计算工时工作制情况的说明。
公司自定
综合计算工时
,工作制是否合理?
答:
本市企业实行不定时工作,制和
综合计算工时
工作制的审批办地条规定:“企业实行非正规工作制和综合计算工作制,应向企业工商登记地的实施劳动保障局提出申请。企业实行演奏家综合计算工作制包括按时工作制同时申请时,
必须
向市劳动和社会保障局以下统称劳动保障行政部门申请。中央直属企业实行非正规工作制和综合...
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