11问答网
所有问题
当前搜索:
综合计算工时工作制周期内转正
劳动合同法中
综合计算工时制
与标准工时制的区别
答:
区别:两者不同之处在于工时制度不一样。综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。标准
工时制
,是指用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度。在
综合计算工时工作制周期内
,劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间...
劳动合同法中
综合计算工时制
与标准工时制的区别
答:
区别:两者不同之处在于工时制度不一样。综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。标准
工时制
,是指用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度。在
综合计算工时工作制周期内
,劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间...
综合计算工时工作制
的法律规定
答:
综合计算工时工作制
的法律规定如下:1、实行
综合工时
制仅适用特定行业的用人单位,而且要经劳动行政部门批准;2、在计算
周期内
如果工作时间超过法定标准时间的,超过部分按加班计算。综合工时制度仅是
计算工作
时间的一种方式,并不能因为实行了综合工时制,就剥夺劳动者的加班工资,损害劳动者的利益;3、用人...
综合计算工时制周期
多长?
答:
对于实行不定时
工作制
的劳动者,企业应当根据标准
工时制
合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为
周期
,
综合计算
工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算...
综合工时制
加班费
计算
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制
综合计算工时工作制
的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算
周期内
,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
综合计算工时工作制
法定总工时人均数怎么填
答:
综合计算工时
不是你想签就签的,要单位向劳动和社会保障局申请审批后才可以执行的。在综合计算
周期内
,某一具体日(或周)的实际
工作
时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬,其中法定休假日安排...
综合计算工时制
加班费怎么计算
答:
答:依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时工作制
的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算
周期内
,某一具体日(或周)的实际工作时间可以...
综合计算工时工作制
如何适用?
答:
在综合计算工作时间的
周期内
,具体某一天、某一周等的工作时间可以超过8小时或40小时等,但是,在综合计算工作时间周期内,平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时工作制
的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定,用人单位只有...
综合
计时
工作制
规定
答:
所以
计算工作
时间的制度同样也存在着区别
综合计算工时工作制
是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取以周、月、季、年等为
周期
综合计算工作时间的一种工时制度,如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合计时制和标准工作...
我和单位签的是
综合计算工时
工做制合同,是以季为
周期计算
,加班费都是以...
答:
您好!以季为
周期
的
综合计算工时制
的
工作
时间应当是62.5天/季,按照每天工作8小时的标准工作时间计算,您每季度的工作实践应当为62.5*8=500个小时。而您的情况明显超过了标准工作时间,应当用您的实际工作时间减去500个小时,要求单位支付相应的加班费(周六日200%,法定节假期300%)。如果单位拒绝支付...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜