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编制内想调动领导不放怎么办
要想跳槽,原单位
领导不放
人,碰到这种情况该
怎么办
?
答:
你可以按照解除劳动关系的程序解除劳动关系,但是干部人事关系不一样。我之前终止事业
编制
也很麻烦,这个要看你单位的性质,编制的性质和你单位主要负责人的态度。这种交流是有技巧的。你要有好的理由,有能力的人,有好的沟通方式。我们以后再谈这个。况且辞职有风险,很多问题不是辞职就能解决的。比如你...
...缺人领导也好说话,但是就怕现在的部门
领导不放
人,
答:
不管
怎么样
,都要把当前工作做好,绝对不会搁挑子,听
领导
的意见,等等。这样,既表达意愿,又表现出对领导和部门工作的尊重。不过,成与不成,还在于你们部门的业务和人力情况,以及部门领导的风格。如果你遇到一个坚决
不放
人的领导,那就真的很麻烦了,除非高层领导干预,否则,很难有什么好办法。
工作
调动
,原单位
不放
,
怎么办
答:
工作
调动
,两个环节都必须没有问题,一是接收单位,一个是现单位。现在单位不同意放人,只有两条路可走,一是找到上一级
领导
或机关做单位主要领导的工作,让他同意放人;二是自己与单位主要领导进行再沟通、再协调,态度要好,以达到目的为目标,尽量不要争吵、争执。在适当的时候可以做出一些让步,...
教师
调动
,已有单位愿意接受,但原单位不肯放人,
怎么办
?
答:
这个除了反映给教育局,
没
别的办法。教师
调动
,对于原单位来说是一个损失,尤其是有经验的老师,他们真不舍得放手,有个教学出色的老师,会给学校带来很多优势,可以找原单位
领导
好好协商,说出你的苦衷,实在不允许,那没办法,只能继续在那里干。注意事项:在编教师拥有的
编制
为事业编,即在编老师为事业...
想调动
工作,部门
领导不
签字放人,
怎么办
?
答:
想调动
工作,部门
领导不
签字放人,你的办法有:和你的领导私下好好沟通,告诉他自己的真实想法,并说新人来的时候,交接工作你一定会不留余力,尽心尽责。
编内
人员考上了其他事业单位,单位
不放
人
怎么办
?
答:
编内
人员如果考上了其他事业单位,也是可以在提前三十天的时候告知现在工作的单位。如果
想要
离职的话,必须要提前30天告知单位,这样也是能够减少对于单位的损失。不管是公司还是单位,都是没有任何的资格把员工给压在这个公司当中。如果说员工执意要辞职的话,那么,公司没有任何的理由可以选择拒绝员工的...
...要我去他部门上班,我本部门
领导
又不愿意放,我该
怎么办
?
答:
权威回答:1、本案属单位内部人事
调动
,属行政范畴,不属司法范畴,法院不受理。2、服从本单位
领导
安排。因为,你还属于他管,不听他的话,走不了的话,你就死定了。3、非想走,找机关主要负责人或分管负责人申请,表达意愿,最好。。。恩恩,你懂得!
公务员
调动
原单位
领导不放
人可以走法律程序吗
答:
从法律上来说有走正规程序进行调任,否则会负法律责任。要搞清楚局长为什么
不放
,太惜才?有把柄?还是其它什么原因?好好跟局长谈一次。当然,最好的方法是找你
领导
的领导出面协调,或者让领导一纸调令,前提也要有跟现领导撕破面的准备。总之得先权衡利弊,切记凡事不可太尽,不然人得罪了又没调成...
教师跨县
调动
调出地
不放
人
怎么办
答:
可以向当地的劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请。一般工作
调动
教育局会在暑期前或暑期期间发通知,每个学校按教师
编制
数按比例给你调动的名额,然后有意愿的教师可以向本单位提出申请。
行政单位工作
调动
,原单位
领导不放
人,
怎么办
?
答:
解决方法:1、根据《劳动法合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;2、如果是你的工作出色,
调动
后影响原单位正常工作,你要看下你的职位是否对被转移人有利。
领导
通常不会妨碍员工的个人发展,如果...
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