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罢工不能开除吗
员工因
罢工
被
开除
,公司是否给予赔偿?
答:
因为你
罢工
被公司
开除
,应该公司不给赔偿,因为过错的一方是你,公司他可能在人事方面,考勤方面各种各种方面有规定,你违反了公司的呃,合理的规章制度,给予你除名,公司在合理的情况下,不会给你任何赔偿的
员工因工资低集体
罢工
,作为领导该怎么做?
答:
作为领导可以根据自己公司实际发展的能力,如果允许的话就应该给一些员工涨工资,如果
不允许
的话集体
开除
就行了。
因
罢工
被公司
开除
有赔偿吗
答:
如不是恶意
罢工
,主因在企业方,是可以的。这情况,你要做的就按以下几点来做:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当...
上月工资不对,我们
罢工
老板给我们
开除
了,这样我们算违法吗
答:
算 工资不对和单位协商或者申请劳动仲裁、去劳动监察投诉投诉单位都可以 但是没辞职要正常出勤,不出勤违反单位规定,可以
开除
你工资问题仍然是不是和单位协商去申请劳动仲裁 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
行政机关公务员被
开除
职务的,如何处理?
答:
法律依据:《行政机关公务员处分条例》第十八条 有下列行为之一的,给予记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予
开除
处分:(一)散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的 (二)组织或者参加非法组织,组织或者参加
罢工
的;(三)违反国家的...
#副总经理#员工
罢工
如何处理
答:
第四步,可与第三步同步启动,组织车间骨干趁热打铁恢复生产。毕竟大部分员工并非真想
罢工
。第五步,对恶意滋事的员工,还是要严惩不贷,最好
开除
,以儆效尤。长期措施:1、建议借鉴国企经验,建立党组织、团组织和工会组织,给平台,给支持,充分发挥他们团结凝聚员工的作用。资金投入不大,但绝对满满的...
罢工
算不算违反劳动合同法
答:
不违法。如果工资低于当地最低水平,
罢工
可得到法律援助!如果工资高于当地水平,且是其它原因你们罢工,公司有权做出决定和申请劳动仲裁。收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁...
教师
开除
公职有哪些条件
答:
【法律依据】《公务员法》第五十三条 公务员必须遵守纪律,
不得
有下列行为:(一)散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动;(二)组织或者参加非法组织,组织或者参加
罢工
;(三)玩忽职守,贻误工作;(四)拒绝执行上级依法作出的决定和命令;(五)压制批评,打击报复...
...因为恶意降薪我们不服
罢工
被
开除
,我现在要起诉,能获什么赔偿_百度知 ...
答:
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿以及补缴社保。恶意降薪你们可以申请劳动仲裁,无故
罢工
用人方有权
开除
你们,但是需要支付一月赔偿金。这个属于劳动纠纷,需要先经过劳动部门之后法院才可以受理,直接上法院法院是不会受理的。
别人煽动
罢工
,被
辞退
公司能给予赔偿吗
答:
可以没有补偿,
罢工
属于严重违纪。如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一...
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