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罢工不能开除吗
教师
开除
公职有哪些条件
答:
【法律依据】《公务员法》第五十三条 公务员必须遵守纪律,
不得
有下列行为:(一)散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动;(二)组织或者参加非法组织,组织或者参加
罢工
;(三)玩忽职守,贻误工作;(四)拒绝执行上级依法作出的决定和命令;(五)压制批评,打击报复...
上月工资不对,我们
罢工
老板给我们
开除
了,这样我们算违法吗
答:
算 工资不对和单位协商或者申请劳动仲裁、去劳动监察投诉投诉单位都可以 但是没辞职要正常出勤,不出勤违反单位规定,可以
开除
你工资问题仍然是不是和单位协商去申请劳动仲裁 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
罢工
算不算违反劳动合同法
答:
不违法。如果工资低于当地最低水平,
罢工
可得到法律援助!如果工资高于当地水平,且是其它原因你们罢工,公司有权做出决定和申请劳动仲裁。收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁...
#副总经理#员工
罢工
如何处理
答:
第四步,可与第三步同步启动,组织车间骨干趁热打铁恢复生产。毕竟大部分员工并非真想
罢工
。第五步,对恶意滋事的员工,还是要严惩不贷,最好
开除
,以儆效尤。长期措施:1、建议借鉴国企经验,建立党组织、团组织和工会组织,给平台,给支持,充分发挥他们团结凝聚员工的作用。资金投入不大,但绝对满满的...
工人突然
罢工
了,怎么办
答:
不用理他们,让他们罢去呗,旷工三天,全
开除
好了。提高工资,再招新人啊,在中国,最不缺的,就是人了。
滥用职权会被
开除吗
答:
法律分析:会被
开除
。滥用职权属于刑事违法,会被判处刑罚。在加强党风廉政建设和反腐败斗争的时代背景下,对公务员的政纪处分,在政策导向上是进一步体现从严原则的,故公务员被刑事处罚后应给予撤职或开除处分。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第二十六条 下列人员
不得
录用为公务员:(一)因犯罪受过...
...因为恶意降薪我们不服
罢工
被
开除
,我现在要起诉,能获什么赔偿_百度知 ...
答:
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿以及补缴社保。恶意降薪你们可以申请劳动仲裁,无故
罢工
用人方有权
开除
你们,但是需要支付一月赔偿金。这个属于劳动纠纷,需要先经过劳动部门之后法院才可以受理,直接上法院法院是不会受理的。
员工因
罢工
被
开除
,公司是否给予赔偿
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
厂里集体
罢工
,而就两人被厂方
开除
,工资该怎么结算
答:
你好,厂里的做法很明显不合法的!你可以去劳动监察部门投诉,厂员的赔偿要优先清偿。也可以向厂里所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,讨回工资的!1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班...
做为人力资源部管理人员,对于员工的
罢工
问题应该怎么处理?
答:
可以用绩效考核来约束,但这样不算旷工,只能算
不能
胜任工作或违反制度,这个制度就是绩效考核。
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