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翻倍工资怎么算的
翻倍
计时
工资怎么算
答:
比如平时工作时薪为10元,那加班时按法定比例
计算
加班费。平时加班15元,双休加班20元,法定假日加班30元。
过年那几天
工资翻倍
是法律规定的吗
答:
二、过年加班
工资计算
方法 春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。 日工资,小时工资: 日工资计算方法:日工资=月工资收入÷用...
周六周日加班
工资
改
怎么算
,
翻倍
吗
答:
周六周日加班如果没有安排调休,应该支付双倍
工资
,
计算
方法如下:基础工资÷21.75×2
一个月8000,休息四天,五一节双倍
工资
,如果五一上班,可以拿多少工资?
答:
简单算,一个月30天,你上26天,一天平均300元,,五一加班,双倍,那就是600一天。法定5天,就是3000,然后整个5月还有22天上班,就是6600加上,先前3000,应该有9600元,只会多,不会少。但是正规公司给你8000
月薪
,都是基本工资加绩效加奖金的算法,你的五一加班,正规公司都是基本
工资翻倍
。
请问工资从一毛钱开始每天的
工资翻倍
工作一年,你一共拿了多少钱?_百度...
答:
按一年365天按一年365天算。第一天是2的0次方就是1,第二天是2的1次方就是2,。。。依此类推第365天就是2的364次方。 写成公式就是 20+21+22+……..2364 我们可以先把2364算出来。。。 2364=(210)36再乘以24=(1024)36乘以16=???算少点按 (1000)36 就是108位数。 再...
法定节假日三
倍工资怎么计算
?
答:
计算
方法是这样的:17×8×3+8×1 =408+8 =416 17是你每小时的钱。8是你上班时长,3是倍数 工作日的情况下,你上8小时班,应该拿17×8+1×8=144。饭补一般企业在节假日的时候不进行
翻倍
补贴。
国庆节工资不
翻倍
属于违法行为吗,服务行业国庆节按多少天
算工资
答:
国庆工资不
翻倍
是否违法取决于单位有没有在国庆期间安排劳动者加班,如果国庆节期间安排劳动者加班的,则工资不翻倍是违法的。具体来说,如果是一号到三号安排加班的,需要支付三
倍工资
;如果是后面几天安排加班的,单位需要支付双倍工资。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当...
春节一天都不休息,按劳动法规定
工资怎么算
,哪几天
翻倍
答:
二、春节加班
工资计算
方法:1、春节长假放7天,而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。春节前三天是法定节假日,后四天是休息日。休息日和休假日,两者性质不同,支付的工资也不相同。2、按《劳动法》的规定,用人单位凡在春节前三天期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或...
春节一天都不休息,按劳动法规定
工资怎么算
,哪几天
翻倍
答:
春节一天都不休息,按劳动法规定工资算法:《劳动法》第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
法定节假日上班是否有
翻倍工资
或者加班费
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资的
百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的
计算
方法为:月工资除以一个月...
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