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老员工迟到早退
认真负责效率低和
迟到早退
效率高的
员工
,谁能在职场中活的更久?_百度知...
答:
首先是留下
迟到早退
但效率高的职员。因为效率高,所以这个技术很好,可以给公司带来很大的收益和价值,成立公司的目的是为了赚钱。如果
员工
能给你赚钱,赚很多钱,那么他的一些缺点是可以容忍的。二是留下认真负责但效率低下的员工。这个职员效率不高,能力也不强,但遵守公司规定,态度没问题,听话。能力...
你所在的公司,很多同事都
迟到
,你也有起床晚的习惯,你会怎么做?_百度知 ...
答:
但如果自己不能确定自己属于哪个范畴的话,最好还是做个安分守己的人。二、上司或者老板的态度 如果上司或者老板对这件事没啥看法,觉得都是个人选择,那么无所谓。但实话,这样的老板几乎很少,老板还是喜欢认真遵守纪律的
员工
。毕竟你能无视上班时间,你就有可能无视其他原则性的东西。三、你所处的...
员工
上班总是
迟到
!怎样写通知告诉大家要按时上下班!
答:
如果想发布通知让所有
员工
看到的话,可以借助一些软件,比如一些团队管理类的软件,可关注下敬业签团队便签。敬业签团队便签不受系统、设备的影响,只要在一个团队便签内,团签上的记事内容可实时共享;将所有员工都加入同一团队便签后,发布通知按时上下班的通知后,所有成员均可查看;如果担心员工不能及时...
一个做事认真但效率低,一个
迟到早退
但效率高,你会留下哪一个辞退哪一...
答:
之所以这样说,主要是因为我觉得做事比较认真的
员工
,通常在进行工作的过程中会拥有比较努力的状态。即使目前所拥有的工作效率比较低,但是所拥有的工作态度是比较正确的。而且在这种情况下进行工作,通过一些重点培养的方式,就可以让这种员工在工作的过程中拥有比较好的效率。
迟到早退
但效率高的员工。而且很多...
为什么公司的
老员工
都喜欢欺负新员工?
答:
因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带,
老员工
口风松一点紧一点,该提醒的不提醒,不该多嘴的小声传个话,就会影响一个新人在职场上的发展,所以很多言行举止的确应该多加小心。减分项:1.
迟到早退
,偷懒摸鱼。这一条不用解释了吧,虽然老员工可能会这样,但是你一个新人有样学样就是不识趣了吧。老...
小企业上班
迟到
10分钟和下班
早退
10分钟,哪种更严重?
答:
专人管理,考勤记录,奖罚并重,设立一定额度的全勤奖,50-100元/月,结合
迟到
、
早退
、旷工的惩罚制度运用即可。如晚30分钟以内算迟到,晚30-60分钟算半天旷工,晚60分钟以后算全天旷工。不定期抽查,如出现记录偏袒、作假的现象,追究专人的责任。另要考虑当
员工
额外工作时,是否给过补助或加班费,否则...
为什么公司的
老员工
喜欢欺负新人?
答:
因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带,
老员工
口风松一点紧一点,该提醒的不提醒,不该多嘴的小声传个话,就会影响一个新人在职场上的发展,所以很多言行举止的确应该多加小心。减分项:1.
迟到早退
,偷懒摸鱼。这一条不用解释了吧,虽然老员工可能会这样,但是你一个新人有样学样就是不识趣了吧。老...
老员工
是怎么看待新员工的?
答:
因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带,
老员工
口风松一点紧一点,该提醒的不提醒,不该多嘴的小声传个话,就会影响一个新人在职场上的发展,所以很多言行举止的确应该多加小心。减分项:1.
迟到早退
,偷懒摸鱼。这一条不用解释了吧,虽然老员工可能会这样,但是你一个新人有样学样就是不识趣了吧。老...
如何看待新人给
老员工
打低分这种现象?
答:
因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带,
老员工
口风松一点紧一点,该提醒的不提醒,不该多嘴的小声传个话,就会影响一个新人在职场上的发展,所以很多言行举止的确应该多加小心。减分项:1.
迟到早退
,偷懒摸鱼。这一条不用解释了吧,虽然老员工可能会这样,但是你一个新人有样学样就是不识趣了吧。老...
为什么
老员工
对于新人的态度会很反感?
答:
因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带,
老员工
口风松一点紧一点,该提醒的不提醒,不该多嘴的小声传个话,就会影响一个新人在职场上的发展,所以很多言行举止的确应该多加小心。减分项:1.
迟到早退
,偷懒摸鱼。这一条不用解释了吧,虽然老员工可能会这样,但是你一个新人有样学样就是不识趣了吧。老...
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