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老员工迟到早退
为什么
老员工
总是看不起新人?
答:
因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带,
老员工
口风松一点紧一点,该提醒的不提醒,不该多嘴的小声传个话,就会影响一个新人在职场上的发展,所以很多言行举止的确应该多加小心。减分项:1.
迟到早退
,偷懒摸鱼。这一条不用解释了吧,虽然老员工可能会这样,但是你一个新人有样学样就是不识趣了吧。老...
如何管理不自觉的工人考勤?
答:
例如经常出差的销售岗位和经常坐办公室的行政岗位的考勤标准就要根据岗位的而实际需要来制定。2.制定规范标准建立全部的考核体系和专门的额考勤工作人员。制度必须靠人来执行,也要靠人来监督。专门安排
员工
进行考勤工作的管、规范、运行。3.一视同仁,不搞特殊化从老板到员工,所有的员工都参与考勤管理,...
为什么
老员工
让新人讨厌?
答:
这可能有几个原因:1.
老员工
可能会有一种优越感,认为自己更有经验和知识,所以有时会忽视或轻视新人的观点和建议。2. 老员工可能会感到威胁,因为新人可能会带来新的想法和方式,这可能会挑战老员工的权威和地位。3. 老员工有时会抵触新人,因为他们需要花更多的时间和精力来教导和指导他们,而这...
为什么很多公司宁愿养闲人,也不辞退老油条呢?
答:
公司老王经常
迟到早退
、不打卡,人事对此也表示无可奈可,每次做考勤是都要跟老王强调上下班要准时打卡,不然就按缺勤处理,每到这时,老王就吹嘘自己是
老员工
,在公司待了多少年就把……还把老板搬出来,最后只能不了了之。老油条,经常无视公司的规章制度,对于他们来说迟到也好早退也好,偶尔偷个小懒...
职场中的“对”与“错”
答:
赞扬不仅能够起到激励作用,还能够提高
员工
的忠诚度, 而忠诚的员工更有可能遵守道德规范。案例研究 A公司的老板休假离开公司一周时间。 在休假期间,她决定相信雇员会如往常一样工作。 老板休假的第一天,所有员工都按时上下班。 随着时间推移,越来越多的员工开始
迟到早退
。 尽管员工们的确完成了自己应当...
迟到
一分钟扣5块钱,合法吗?
答:
迟到
,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。对于公司规定迟到一分钟5块钱是否合法的问题,如果该公司的规章...
上班
迟到
罚款合法吗?
答:
不合法。现行的《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规并没有赋予企业罚款权。罚款实质上是一种剥夺
员工
财产权的行政处罚行为,依据相关行政法律规定,只有法律授权范围内的行政机关才有行政处罚权,企业作为一种营利性组织,没有罚款权。从《劳动法》原理来说,劳动关系是强弱对比明显的法律关系,用人...
员工
离职的前兆,都有哪些表现?
答:
单位对自己在职时还未结清的薪资等福利得不到保障,会收集一些个人的在职信息。除此之外,
员工
还会整理自己的私人物品,工位的私人物品变少,这些都是员工离职时的表现。4、准点下班,拒绝加班。要离职的员工会拒绝加班,不会在乎老板对员工提倡的奉献精神,甚至不会遵守公司的规章制度,或者
迟到早退
。
职场新人在试用期应该如何表现
答:
职场新人在试用期的表现 1. 在试用期间要以积极地心态去面对工作的环境。在职场中要保持一个良好的心态,重视试用期在我们职业涯中的重要位置。明白试用期是我们工作的始发点。2.严格遵守公司的各项规章制度。千万不要以为个别
老员工
可以
迟到早退
也可以发生在你的身上。很多新人觉得老员工有的时候迟到,...
职场老油条有什么特点?职场人最终会成为职场老油条吗?
答:
一、无须低眉顺眼折骨气 心知肚明,内外事情。根深蒂固,网络纵横!老油条们熟悉业务,看透了种种套路,而又不屑于做损人利己之事,选择独善其身,而你又奈何不了我,此为老油条也 二、人无我能,自得其乐 不入派别不站队,专做别人不愿做,做不了的工作,也自得其乐。三、像鸡肋一样无可取代 ...
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