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老员工迟到早退
怎么看待职场老人对新人的态度和行为?
答:
因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带,
老员工
口风松一点紧一点,该提醒的不提醒,不该多嘴的小声传个话,就会影响一个新人在职场上的发展,所以很多言行举止的确应该多加小心。减分项:1.
迟到早退
,偷懒摸鱼。这一条不用解释了吧,虽然老员工可能会这样,但是你一个新人有样学样就是不识趣了吧。老...
在公司工作5年了公司找
迟到
借口劝退,合法吗
答:
建议楼主别主动辞职,不管他们怎么劝,反正别主动辞职,主动辞职你就放弃了索赔的权利,让公司把你劝退,劝退就可以申请劳动法仲裁,就有了和公司协商索赔的权利,你就可以和公司谈索赔多少了,一般来说一年一个月的工资,5年也有5个月的工资,不少的一笔钱呢。
员工
的
迟到
旷工如何处理
答:
过去检查员工是否迟到、
早退
、旷工,通常都是由专门的人员在考勤册上进行记录。现在,已经有相当多的公司都采用了打卡的办法,而对于
员工迟到
、早退和旷工行为的惩罚办法也大多是扣除部分工资。可是这种办法是否确实有效呢?恐怕很少有人注意到这个问题。 记考勤也好,打卡也好,看上去起到了管理员工工作态度的...
经常
迟到
但是能力强的
员工
,领导是如何看待的?
答:
一旦新前台不了解情况,就过去“教育”他,结果可想而知。他被骂哭着跑回来了。放弃?连老板都要对他客气,就是管理难。除了
迟到
,老张有时候连见面都不准时,
早退
是常事,更何况还有多少其他的规章制度要遵守。对于职场中圆滑的工作者来说,只能一直供给。一个非常称职的
员工
经常迟到,公司应该开除他...
职场上的老油条有什么特征?
答:
公司老王经常
迟到早退
、不打卡,人事对此也表示无可奈可,每次做考勤是都要跟老王强调上下班要准时打卡,不然就按缺勤处理,每到这时,老王就吹嘘自己是
老员工
,在公司待了多少年就把……还把老板搬出来,最后只能不了了之。老油条,经常无视公司的规章制度,对于他们来说迟到也好早退也好,偶尔偷个小懒...
如何对待职场上的前辈?
答:
因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带,
老员工
口风松一点紧一点,该提醒的不提醒,不该多嘴的小声传个话,就会影响一个新人在职场上的发展,所以很多言行举止的确应该多加小心。减分项:1.
迟到早退
,偷懒摸鱼。这一条不用解释了吧,虽然老员工可能会这样,但是你一个新人有样学样就是不识趣了吧。老...
因为
迟到早退
的原因被辞退了,我该怎么办?
答:
首先如果因为
迟到早退
这种原因被辞退,其实本身就有一点无语了。因为其实这完全只能怪你自己,只能说明你完全没有把上班应该要遵守公司的规章制度放在心里,随意的迟到早退,其实也是对于公司的规章制度熟若无睹。对于每一个领导,看到这样的
员工
,肯定都是非常不开心的,因为其他人都严格了遵守上班,下班的...
经常
早退
应该给予什么纪律处分?
答:
听起来你是个很负责的管理者,赞一个,建议:1、先自己了解下老板(或直属上级)面对这种情况为什么可以接受,也许背后有其它原因。2、如果不清楚如上,可以向老板(或直属上级)了解一下,并且表达自己对这件事的看法;3、如果老板(或直属上级)也希望
员工
不要
迟到早退
,那建议在符合劳动法前提下按...
职场老油条具有什么特征?
答:
公司老王经常
迟到早退
、不打卡,人事对此也表示无可奈可,每次做考勤是都要跟老王强调上下班要准时打卡,不然就按缺勤处理,每到这时,老王就吹嘘自己是
老员工
,在公司待了多少年就把……还把老板搬出来,最后只能不了了之。老油条,经常无视公司的规章制度,对于他们来说迟到也好早退也好,偶尔偷个小懒...
公司人力资源部如何管理
迟到
人员
答:
…不过无论是哪种原因,都不能成为迟到的借口。想要解决
员工老是迟到
的问题,就要先找当事人谈话,了解具体的原因,如果是当事人的态度问题,则要用公司的规章制度要求他,帮助他改变这样的毛病;如果是员工家庭出现问题,公司能帮忙的则吩咐人事部给予一定的帮助,让其感受到公司的温暖,更尽心地工作。...
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