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老板不好相处该不该继续
老板
总是对我发脾气,让我在工作的时候特别不开心,
该不该
辞职呢?
答:
这才是一个优秀员工的做法。你会发现,在这个过程中最大的受益者其实是自己。他是来磨你的,也是来成就你的。我们每个人都会遇到不同性格的人,或好或坏,但是我们总能和每个人
相处
的好,最差不过是井水不犯河水,各自做各自的事情,互不影响。遇到脾气
不好
的
老板
,就得自己多留心,多琢磨了,是人...
遇到不喜欢的领导
该不该
离职?
答:
1、我在这个岗位上是否还有晋升空间。有时候晋升到上一级,会明显提高自己的眼界,加深对自己所在行业的理解程度,而且会了解到很多原来不知道的内幕消息或背景资料。如果,还有晋升空间,那应该忍耐住对领导的不满,
继续
做好工作,为自己创造晋升机会。2、所在行业是否有发展前景。有时候,机缘巧合加入了某...
老板
看不顺眼
该不该
辞职
答:
如果是你原因你可以试着分析一下,需要怎么改进,我想他是
老板
,总不会什么原因没有,没事和你较近玩吧,辞职不是最好的办法,社会是需要你去适应它的,并不是去适应你,除非你自己当老板,但是如果你不学会适应社会,我想 你离成为老板的距离还是很远的。很诚恳的建议,希望你看完!
入职已经两个月了,发现领导的脾气太大,经常骂人,
该不该
果断辞职?
答:
当你的能力强,你的业务精,你的人脉建立,你的工作绩效不断提高。 至此你已经到了第二层,你有选择的权利了。 一般来说,这个时候老板对你的态度应该有所改变,骂人的次数会大大减少。 如果
老板不
改坏习惯,
继续
骂人,那就毫不犹豫的离开他吧。 找新工作时,第一个前提是不许老板骂人。 至此你...
...然后老和
老板
娘让我回去,请问我
该不该
回去?
答:
中国人有句古话,“好马不吃回头草”,不是万不得已,我建议你还是别轻易回去。就这个话题,我个人再补充几点看法,仅供大家参考。和直属领导闹过矛盾后离职,但现在
老板
让我回去,该如何抉择?一、你都离职了,老板还想着让你回去,这说明你在职场上还是具备一定的竞争力,这就是不回去的信心当年,...
遇到毁三观的
老板
,
该不该
离职?
答:
一个人接受不了
老板
的三观,是自己的问题,一群人看不下去老板的三观,就不能
继续
为虎作伥了。找个三观积极开明的老板,工作的心情都是好的,三观不正,工作也会感到污浊,保不准以后会安排什么业务,不能只为了金钱而盲目跟随领导的步伐,不然今后
相处
会很困难。不是为了生活,没有人愿意点头哈腰,...
体制内跟
老板
闹翻了,这种情况
该不该
辞职?
答:
毕竟决定你生死的是单位和部门的主要领导,而不是你的直接领导。认真做好自己的工作,别人挑错地方也不会为难你。如果你有能力,没人会对你怎么样。如果你有关系,你应该申请转学。毕竟在同一个办公室工作,每天互相抚摸,也是互相冷漠,对同事有
不好
的影响。在体制内工作的人普遍平庸,如果你是一个...
我身边这个
老板
太现实我该怎么办?是我自己的错吗?我要
继续
做下去吗?
答:
在钱这个问题上,最好两清,你完全可以下载个记帐软件,这样就不会乱了!
作为职场新人
老板
明显不喜欢我,你觉得我
要不要
辞职?
答:
如果说在一个工作当中与
老板
的关系非常的
不好
,那么就有可能使得自己在工作当中存在一定的问题,经过反省自己去改正自己身上的有些缺点,在自己的工作岗位上努力工作,让老板看到自身的优点,也让自己变得更好,能够让老板与自己的关系更加的和谐
相处
!
干不下去了,
该不该
留下呢?
答:
领导答应立马涨薪,请问涨多少?你干不下去想离职的原因无非就是两点,要不就是钱不到位,要不就是心委屈了。如果是钱不到位,这个涨薪幅度是否达到你的心理价位?如果可以,那就
继续
干下去。但是你要考虑到
老板
后续会不会因为给你涨了工资,然后继续给你加工作量,让你又感觉钱不到位了,到那个时候...
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