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老板不让员工休息怎么办
老板
扣工资
怎么办
答:
老板
与
员工
,永远是处在对立面的双方,老板就希望员工听话,多干活;员工就希望,涨工资,多
休息
,所以在一些公司里就演变成了老板变着法的让你加班,然后约定一系列可以扣工资的情景,比如旷工,迟到,离职不交接,员工进局子等。那么到底哪些是可以扣工资的,哪些是不能扣的?今天我们来说一说。一 ...
公司
员工
骨折上不了班
怎么办
?
答:
如果是因为工作原因造成的,属于工伤,可以按照工伤保险享受待遇。《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内...
...都借了很多。。是不是传销?如果是传销应当
怎么办
?谢谢!
答:
我也是在联信上聊了一个女的,后来微信聊天。她说每天晚上去朋友家吃饭,早上7点半就要起床(没有周末),中午十一点半
休息
到三点(谁家
老板
会
让员工
大中午休息这么长时间),三点后就开会,每天如此。问我要不要做老板(多好的关系让别人做老板?),她说合伙做生意,我问几个人,她说六个(三个...
如果我再去公司,
老板
就要报警,又不批我辞工,我该
怎么办
答:
如果你认为自己通过劳动部门能解决这件事,你就去劳动部门投诉,但一定要有证据,如果你不在乎那点工资或者押金,你大可不要去受那个气,直接走人,并且走的时候可以给你
老板
好好上一课!!总之离开是必定的!这两个选择,你自己衡量 ! 还有我告诉你,我的亲身经验就是做人要谦和,但绝对不是软弱!
老板
发现
员工
工作量不饱和,然后让同事喊他帮忙,一帮就半个月,拒绝帮忙...
答:
这个没有什么对与错的之分的,
老板
嘛,他是从全球的角度来出发的,来考虑和衡量问题。这些只是老板说了算,属于正常的企业内部的岗位安排和调动情况。但是从个人角度来讲,也许是个人的权益受到了损害。如果实在受不了,可以选择辞职,不干了。
现在的年轻人,为什么都不想上班了?
答:
3、条条大路通罗马,不上班也能赚钱。我在上班就有意发展自己一专所长的技能,比如着手写稿投稿,以备副业可以转为主业。信息时代下,坐在办公室上班不再是唯一出路。当你不想被
领导
管、被同事卷,自己创业或者自由职业都是年轻人的选择。比如,我个人就正在通过不上班只工作来赚钱,像我这样的数字...
对于职场的潜规则,你会说不吗?
答:
2、除非你认为能在一个公司干到退休,要不然就把主要的心思放在提升自己的技能和赚钱上,而不是用在搞关系上。3、该
休息
就休息,该争取的权益就争取,别和
老板
将情怀,老板给你工资,就是想让你不停的给他干活。4、上面安排下来的工作任务,要学会与人分摊,别自己一个人硬抗,即便是抗住了,也没...
年底左右公司决定不批复
员工
辞职公告
怎么
写
答:
不批复
员工
辞职公告
怎么
写都不能够从根本上解决问题,使员工觉得在其单位有奔头这才是最重要的,把不辞职的好处说够说透,把辞职的坏处说够说透,这样会减少员工辞职的念头。 普及辞职知识: ★ 辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职)...
一个办公室四个监控,
老板
时常靠监控监视监听
员工
。看谁有小动作就加工 ...
答:
公司的监控措施,应该用来保障财产安全,而不是窥窃
员工
隐私,更不能用来给员工制造增加工作量。不管什么样的管理行为,都应该有底线,都应该在法律
允许
的范围之内。如果公司因为不信任员工,而无视员工的尊严,随意泄露、散布监控结果,哪怕只有一次,这样的公司都不值得你追随。职场人的隐私不能让无德...
公司步入正轨后,
老板
闲下来了
怎么办
?
答:
许多新企业主没有经营公司的经验且管理技能有限。也许企业主可能知道如何制造或营销产品,但却不知道如何管理人员。也许企业主无法吸引和留住有才华的
员工
。也许
老板
的
领导
能力很差并且缺乏管理计划能力等。这些都是经营好一个公司的主要障碍。了解你的业务这看起来是一件显而易见的事情,但值得一提的是:...
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