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老板不让员工休息怎么办
公司规定四天
休息
,因为人员紧张,每个部门每次只能休息一个人,合适吗...
答:
《劳动法》保障劳动者的合法
休息
权。第三十八条:“用人单位 应当保证劳动者每周至少休息1日。”第四十条:“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二) 春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节zhi日。”第四十一条:“|用人单位由于生产...
为什么公司问不到
员工
离职的真实原因?
答:
比如新年人工如果要出示单位企业的原因不是一味的诋毁,原单位这样很让新公司产生一种错觉,认为这样的
员工
不靠谱,给公司带来不好的影响。如果是员工个人原因离职,更让公司审慎度势,是否录用。员工是否能够适应公司的工作和上下级搞好关系,适应加班文化,是否带有情绪化工作?这些都是考虑的因素,所以员工...
怎样跟
领导
提要求,才能再多
休息
几天?
答:
单位领导如何开心的批准
放假
不缩水?至少提前2个月问候领导。不要和最后通牒或者通知一样。而是请示或者征求意见。
休息
期间主动盘点可能需要完成或开始的工作,在离职前主动向领导提出解决方案,或提出解决方案。配合一点点必要的卖萌装可怜。领导不行,
领导不同意
就不要反感。毕竟,就算休假45天,当领导也...
老板
总是让我们加班,该如何应对?
答:
6.安排补休 如果
领导让
你加班了,你也确实是加班了,那么工作就占用了你的
休息
时间,也会影响到你的健康,从科学的角度来说你应该补休。你就要请几天假休息一下,千万不要像个机器一样连轴转,否则不仅会影响工作效率,更重要的是会损害自己的身心健康。最后,面对加班,只要保持一个好的心态,就不会...
请事假,不批假,
领导
说你不上班就按旷工算?
怎么办
?
答:
对于请事假,法律法规并没有明确规定
领导
可以不批准事假,是不是算旷工得打官司的时候由仲裁机构或法院酌情处理 仲裁机构或法院都认为你请事假理由不充分那就会败诉,认为于情于理用人单位应该批准你就会胜诉
请事假,不批假,
领导
说你不上班就按旷工算?
怎么办
?
答:
请事假,不批假,领导说不上班就按旷工算,这是没有办法的,
领导不
批假,擅自缺岗,就当旷工是可以的。要么当旷工算,要么去上班。
我现在好烦
老板不
给钱
工人
是要钱我现在
怎么办
呢
答:
在改革开放之前,没有个体户,没有私营企业,企业或者属于集体,或者属于国家,企业
领导
仅仅是企业的管理者,而不是企业的所有者。企业的管理者克扣
员工
工资,无非是让国家或者集体受益,管理者个人却不能受益。现在的欠薪赖薪现象,绝大部分都发生在私营企业、个体户和其他形式的私人承包单位里。而国有企业和集体企业发生得...
不能休班是一种什么感受?
答:
不能休班是一种郁闷、痛苦、无精打采、郁郁寡欢的感觉,反正就是很低沉,对于工作生活没有什么激情的感觉。人总要
休息
,保持身体,工作,生活各方面的平衡,这样才能反馈到工作事业,才能激发更多能量出来。
无辜被通知不用上班了!
答:
,接连不
休
的咳嗽已经严重影响了孟祥红的生活和工作。由于咳嗽到无法工作,孟祥红只好找车间主管去请假,可碰巧车间主管因为一些事情向工厂请了一周的长假,所以孟祥红只得越级找到经理进行请假。工厂的规章制度十分严苛,
工人
请假需要流水线班长、车间主管、经理等一级一级
领导
签字
同意
。由于车间主管休假,孟祥红只好再次找到了...
老板让
我回去
休息
答:
你可以直接了当的问你老板为什么叫你回去
休息
,而且休息也要有个时间吧,是什么理由。看你
老板怎么
答复你你可以再作决定,他的回答你应该辩别得出他是留你还是撵你,你可再作决定
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