11问答网
所有问题
当前搜索:
老板不让员工休息怎么办
...但是最后
不让
走。直接走算旷工的话
老板不
发上月工资合法吗?_百度...
答:
当然也可以是微信请假,他有
同意
的微信。因为现在电子文件也可以作为证据了。如果没有批准,直接走那算旷工的。但是不发上个月的工资是不合法的。注意不发是一直不发。而不是暂时不发。因为你走了,是属于旷工。相信单位对矿工是有一定的惩罚的。所以
老板
会从这里扣除你的罚金。当然,如果你手里有请假...
职场上,当遇到
领导
想迫使
员工
自动离职时,该
怎么办
?
答:
通过这种考核,想方设法的让你的收入不断的降低,降低,再降低。逐渐低过了你对工资收入的容忍底线。这个时候,很有可能,你会考虑换一份工作,自己主动走人。这也是职场中最为常见的
领导
逼
员工
走人的,方法之一。而且这个方法屡试不爽。对于很多经验丰富的领导者来说,他们不仅仅是一个管理者,更是...
杭州一公司发文“禁止
员工
趴桌午睡”,那员工们该
怎么
睡?
答:
导致各种身体上的问题出现,所以该公司想
让员工
换一种方式睡觉,
不让
他们趴在桌子上睡觉的出发点总归是好的。但是这一件事情似乎并没有得到员工们的理解,他们认为公司不想让他们中午趴在桌子上睡觉是想让他们在中午加班,可是公司也进行回应也可以用其他方式进行
休息
,比如购买折叠床、折叠椅或是去其他...
请事假,不批假,
领导
说你不上班就按旷工算?
怎么办
?
答:
请事假,不批假,领导说不上班就按旷工算,这是没有办法的,
领导不
批假,擅自缺岗,就当旷工是可以的。要么当旷工算,要么去上班。
老板
天天半夜打电话,不顾别人感受,安排工作
怎么办
?
视频时间 00:24
请事假,不批假,
领导
说你不上班就按旷工算?
怎么办
?
答:
对于请事假,法律法规并没有明确规定
领导
可以不批准事假,是不是算旷工得打官司的时候由仲裁机构或法院酌情处理 仲裁机构或法院都认为你请事假理由不充分那就会败诉,认为于情于理用人单位应该批准你就会胜诉
我店铺
员工
频繁跳槽,
老板
招不到人
怎么办
答:
1 企业需拿出更多的资源来保障求职者的最低生活保障。没有最基本的生活保障,员工又
怎么
能安心工作呢。我也很讨厌有些企业对应届生的做法,以没有工作经验为借口,故意压低员工的工资,试想作为一个企业没有一点待人的诚意,又如何
让员工
为企业服务呢。2 企业需提供更好的发展平台。现在的企业和公司最...
有的
员工
在当天提出辞职,并马上就离职,这个时候企业该
怎么办
呢?
答:
如
员工
去意已决,那就让他办好交接工作,大家好聚好散。不但要给员工工资,还要适当的给予关心,这样就算是以后要走,估计情面也不会说辞职就立刻离开了。做人做事有很多办法,如果因为一个
工人
要走该
怎么办
,那就是一个
老板
的失败。一个老板如果没有先知先觉的预感,这个老板一定不会走的太远。
老
员工
能力跟不上公司发展需求
怎么办
?
答:
老
员工
因为观念相对老化等方面的问题,在短时间内难以适应新形势,在工作理念方面跟不上公司经营理念发展进步的节奏,逐渐落伍。对于以上几种情况,需要老员工自身自以及公司有关部门共同采取措施加以解决。首先,公司应该给老员工提供新技术培训的平台,让老员工能够有条件学习新技术,从而跟上公司技术发展的...
老板
两个月没发工资。辞职又
不让
走
怎么办
?
答:
可以应该私底下和
老板
进行一个友好的协商,如果说协商也不成的话,那么可以到本单位所在的劳动行政管理部门来进行投诉和举报或者申请劳动仲裁,即使劳动者辞职,他依然是能够享有获得劳动报酬的权利的,不能够被剥夺。
棣栭〉
<涓婁竴椤
65
66
67
68
70
71
72
73
74
涓嬩竴椤
灏鹃〉
69
其他人还搜