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老板不让走应该怎么办
想要离职,
老板不让走怎么办
?
答:
搞清楚自己想要
怎么
做,是一定要离职?这样的话就提出书面离职,这样得不到经济补偿。做事
不要
纠结,如果这点事你都纠结的话我劝你暂时不要创业了,太优柔寡断。
辞职
老板不让走怎么办
答:
辞职报告交给
老板
满一个月直接走人。如果双方协商不成,建议向劳动部门求助,申请劳动仲裁。
老板不让走怎么办
?
答:
先协商,说好实在
不让走
就找劳动管理部门协调,在不让就直接找当地的劳动管理部门。
我要辞职
老板不让走怎么办
?
答:
既然没有劳动合同,直接走人都可以。扣你工资?都可以去劳动监察告他没签合同了——
要
陪双倍的工资。保留证据,直接劳动监察投诉!,建议先打电话去当地劳动部门咨询。证据:工资条、打卡记录、银行转账记录,工牌(证明你在这个公司上过班)等等。题外:如果
能
协商最好协商下,同行业圈子不大的话以后找...
我是一个会计,离职
不让走怎么办
?
答:
没办法啊,你必须
要
等到新人来了之后做一下交接才行,财务工作的性质就是这样的,不交接是不可以的.但是你可以催你们公司
领导
快些招到人,而且你也可以多请几天假,这样的话他们不放你也不行啊,你请假的理由充分的话,他是没有理由拒绝的.
辞职
老板不让走怎么办
答:
如果真的
要
离开的话,先礼后兵吧,跟老板好好的沟通一下,毕竟一个公司在招聘人员的过程中也是投入成本,我们也在那里学到了一些工作经验。所以我觉得你
应该
跟老板好好的沟通,跟他表明你的态度;如果实在没有办法,
老板不
同意你离开的话,再采用一些比较强硬的手段,搜索一些对自己有利的证据,呈于...
下班时间点
领导不让走
,需要部门人一起多尬坐一小时
怎么办
呢?
答:
到了下班的点,
领导不走
,该如何选择?有人会觉得这是个平等的问题。人与人之间
应该
平等,领导与下属之间也是平等的,各自完成分内的事,然后各自下班,不违反公司规定即可。然后公司再根据个人业务表现来选择升迁的对象,公平公正。这样每个人都会获得尊重,公司也会积极向上。这简直就是最理想的企业氛围...
辞职后
老板不让走怎么办
?
答:
呼吁广大同志们——你们
要
反抗啊!!要多学习劳动法的知识,很多时候我们是可以运用法律来保护自己的权益的,我们是可以阻止这样的事情发生的,就因为“怕事”、“嫌麻烦”,导致更多的麻烦和不良风气。扯远了,希望对你有帮助——对于你的问题,如果你啥也不想要了,那你就放心的走吧。根据不被你重视...
申请离职后,
老板不
同意想要挽留自己,
应该怎么办
?
答:
具体你可以查查相关规定。这里就不作过多的赘述了。也就是说,如果你已经下定决心
要
辞职了的情况下。谁都留不住你,而且还
不能
扣你工资。但是如果你本身没有非要走到离职的情况下,该协商就协商。工作嘛,总会遇到不顺心的时候,多沟通就好了。在
领导
拒绝你的离职时,详细让他了解情况,领导对你的...
老板不让
我
走怎么办
?
答:
找个合理点的借口!
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