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老板不让辞职违法吗
老板不让辞职
是
合法
的吗?
答:
这种情况,当然是不合法的!
辞职
,是法律赋予劳动者的权利。只要劳动者是依法提出辞职,任何人都无权阻拦。至于因为辞职而被扣工资,那就更是
不合法
的行为了……当事人可以依法维权!
员工
辞职老板不
批准自离
违法吗
?
答:
违法
,劳动法规定
员工离职
应该提前30天递交书面申请告知用人单位,单位不接受的,劳动者可以将离职申请邮递到用人单位,30天后离职属于正常
辞职
,公司无权扣劳动者工资。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
劳动合同签3年
不让离职违法吗
答:
缴费基数一般在上年度社平月工资的60%~300%区间,参保人可自行选择缴费基数。 但是很多地方,非户籍地是无法按照灵活就业形式缴纳社保的。 这时候可以采取以下方法进行中转: 与
辞职
前的老东家协商,代缴社保费用。如果之前的
老板同意
的话,可以将自己的社保挂靠在原来公司名下,...
请问
辞工
上级
领导不
批准算不算
违法
答:
按实际情况,
辞职
时,用人单位上级
领导不
批准不属于
违法
情形。对于劳动者主动辞职的情形,劳动者只需要按法律规定提前通知用人单位,不需要用人单位
同意
。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
老板不让
员工
辞职
怎么办
答:
2.根据《劳动合同法》第37条规定,提前30日提出书面
辞职
,可以不经用人单位批准
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资,办理离职手续。3.如果没有提前30天离职,且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情形,可以直接提交辞职信离职。这个时候,你就
违法
了。用人单位可以要求你...
辞职
按正常流程提前一个月,
领导不
批
违法吗
?
答:
按照《中华人民共和国劳动法》相关规定,员工需要提前在书面形式告知单位辞职的意愿,并且应该提前一个月通知单位(或者单位规定的时间),否则就需要支付经济补偿。因此,如果你以书面形式提前一个月通知
领导辞职
,但领导不批准你的
离职
申请,这是
违法
的。在实际操作中,如果
领导不同意
你的辞职,可以进一步...
老板
用工资威胁
不让辞职
怎么办
答:
法律分析:只要员工按照法律规定,提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工提前三天告知单位
离职
,那么到期即可要求办理离职手续,并且要求单位结清工资。他人威胁是不会改变流程的
合法
性的。如果因此遇到纠纷,员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
打工
老板不让离职
公安局管吗
答:
2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
在公司
辞职
,
老板不让
走怎么办,这个属于法律法
答:
关于
辞职
的问题——我想很多朋友都或多或少的见识过这样的
老板
。我的建议是:告倒一个,这样黑心的“剥削主义”恶心人就少一个。给这样的黑心法盲长长见识,同时也避免了他去祸害更多的弱势员工。给你的法律建议:1、没有签订任何合同和协议——绝对
违法
(劳动合同法第10条——用工首月内必须签订)2...
老板不让辞职犯法吗
答:
法律主观:
老板不让 辞职
的解决方法: 员工可以提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中, 试用期 提前3天书面提出,用人单位有义务给劳动者结清 工资 并且办理 离职手续 。法律客观:《 劳动合同法 》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在...
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