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老板不让辞职违法吗
老板不让
员工
辞职
,不给工资怎么办?
答:
可以给劳动监察大队打电话举报,也可以申请劳动仲裁,需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,2.考勤,干了具体多长时间,方便计算工资,3.工资标准,或者单位同一岗位工资。希望能帮到你!!
老板不让辞职
能打电话给劳动局投诉吗
答:
2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
当你遇到难缠的
老板不让
你
辞职
怎么办?
答:
遇到难缠的
老板不让
你
辞职
的话,请提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后,不管老板同不同意,按照法律,都可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
厂里
领导让
你走又不给
离职
单算不算违反劳动合同
答:
那样的话警方会有一个出警记录来证明那个时候你确实想留在厂里面上班但是是
领导不让
你上班,而且他却确实不给你
离职
单。否则到时候你听了领导的话回家呆了几天之后,他会直接打一个电话给你,告诉你说你几天无故旷班,就被我们开除了。这样子的话在劳动合同的解除方面你是过错方,也就因此就不能够...
一个
老板
拖着你
不让
你
辞职
这件事你怎么看待?
答:
如果
老板
拖着我,不让我辞职,我会觉得这个老板非常的自私,他只是暂时没有找到合适的人选,如果找到了合适的员工,他一定会让你顺利离职,绝对不会拖着你。现在很多人在离职的时候,都会遇到各种困难,被对方拖着
不让辞职
,最后因此错失了一次工作机会,所以我希望大家在遇到这种事情的时候,一定要硬气一些...
在原单位干不下去了 3.1提交了
辞职
信
老板不同意
2号开始没去上班 可以...
答:
员工有
辞职
的权利,只要提前30天提出,提出辞职后不管公司是否接受,30天后你和公司的劳动关系就解除了。你在提出辞职后的第二天就不上班,那么公司有权要求补偿(一般是1个月工资),其他没什么。建议你最好以EMS或挂号信的方式(不要发普通快递)再补寄一份辞职信给公司人事部门负责人或是
老板
(要有...
老板不让辞职
是真的吗?
答:
这个是因人而异的,有些比较
能
隐忍的人,一旦有
辞职
念头就会瞻前顾后,权衡利弊后继续干下去;有些面对不合理或不公平的事情时容易爆发的人,一旦有辞职念头,就干不长了。辞职的念头是多方面导致的,但归根结底就是一个原因,这个用人单位让人干的不开心。很多人在产生辞职的念头之后就无法专注的...
公司要起诉我,我
辞职
,
老板不
批,我可以不去吗?
答:
不可以,
辞职
需要履行正常手续,乎续
合法
,公司不批准,可以向劳动行政部门投诉。
我和单位签订了劳动合同的,如果我
辞职
,
领导不
批,我去告他违反劳动合同...
答:
即使
领导不
批准,你也需要工作一个月,满足一个月以后,就属于自动解除劳动合同关系!现在领导不批准,只要领导在最后一天同意即可,或者说
不同意
,也是无所谓的!员工无法去状告单位,也不存在违反劳动法行为!唯一的单位
违法
应该是在最后办理
辞职
的工作,单位可能不出具解除劳动合同证明材料,或者延迟办理,...
没签劳动合同,
辞职不让
走怎么办?
答:
2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
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