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老板不让辞职违法吗
老板不让离职
侵犯法律吗
答:
法律分析:公司
不让离职违法
。公司没有权利不让员工辞职的,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了,不让辞职的行为是犯法的,如果公司不让辞职,可以联系当地的劳动保障监察大队。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
强制
不让
员工
辞职
是
违法吗
答:
法律分析:
违法
,公司
不让
员工
辞职
,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以
离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
个体
老板
招不到人
不让辞职
答:
法律分析:这不
合法
。法律规定正式员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有
违法
情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让离职
,可以去劳动行政部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
老板不
给员工
辞职违法吗
答:
法律分析:职工提前30天向公司出具
辞职
申请,是可以辞职的,用人单位需要配合职工,同时若用人单位未与职工签订书面劳动合同、购买社会保险、拖欠工资的,职工可以单方及时解除与用人单位的劳动关系,同时,还可以提起劳动仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及经济补偿。法律依据:《中华人民共和国...
领导不让辞职
怎么办
答:
法律分析:员工
辞职
不需要
领导同意
。相关法律明确规定,劳动者只要提前30天向用人单位提出书面形式的
离职
申请,就可以离职。试用期员工只需要提前三天就可以辞职。如果
领导不
批准辞职,或者不结算工资等,劳动者可以向劳动部门投诉处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以...
员工
辞职老板不
批准自离
违法吗
?
答:
违法
,劳动法规定
员工离职
应该提前30天递交书面申请告知用人单位,单位不接受的,劳动者可以将离职申请邮递到用人单位,30天后离职属于正常
辞职
,公司无权扣劳动者工资。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
老板不让
员工
辞职
怎么办
答:
3.如果没有提前30天
离职
,且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情形,可以直接提交
辞职
信离职。这个时候,你就
违法
了。用人单位可以要求你承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘你所产生的费用。从上面的解释可以知道,辞职只要走正常程序就可以,
老板
没有理由不批准。如果不行,可以通过法律途径...
老板不让
员工
辞职
怎么办
答:
3.如果没有提前30天
离职
,且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情形,可以直接提交
辞职
信离职。这个时候,你就
违法
了。用人单位可以要求你承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘你所产生的费用。从上面的解释可以知道,辞职只要走正常程序就可以,
老板
没有理由不批准。如果不行,可以通过法律途径...
老板不让
员工
辞职
怎么办
答:
2.根据《劳动合同法》第37条规定,提前30日提出书面
辞职
,可以不经用人单位批准
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资,办理离职手续。3.如果没有提前30天离职,且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情形,可以直接提交辞职信离职。这个时候,你就
违法
了。用人单位可以要求你...
老板不让
员工
辞职
怎么办
答:
3.如果没有提前30天
离职
,且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情形,可以直接提交
辞职
信离职。这个时候,你就
违法
了。用人单位可以要求你承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘你所产生的费用。从上面的解释可以知道,辞职只要走正常程序就可以,
老板
没有理由不批准。如果不行,可以通过法律途径...
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