不会赔偿！员工提出辞退以后，注意是书面提出辞职！一个月以后，不管单位是否同意，从法律角度来说，已经解除了劳动关系！
即使领导不批准，你也需要工作一个月，满足一个月以后，就属于自动解除劳动合同关系！
现在领导不批准，只要领导在最后一天同意即可，或者说不同意，也是无所谓的！
员工无法去状告单位，也不存在违反劳动法行为！
唯一的单位违法应该是在最后办理辞职的工作，单位可能不出具解除劳动合同证明材料，或者延迟办理，卡时间等！这个就需要员工去劳动仲裁委进行帮助了！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-02-24
不会的。因为单位本来就没有审批劳动者离职的权利，你原本可以在符合法定30日后自行离职，但你却以单位未审批为由要求赔偿，是没有法律依据的。请把重点放到你是否有证据证明已经提交了辞职书，且是否已经达到30天的问题上。
第2个回答 2021-02-24
如果你按照正常的程序提出辞职，他不批也是可以达到解除劳动合同的目的，如果你需要得到某一些后续事项处理，得到一个确认的解除文件，可以申请劳动仲裁，如果单位存在违规违法的情形，你可以得到相应的赔偿，或者补偿。
第3个回答 2021-02-24
应当会赔偿的。因为你和单位签订劳动合同的，如果在你不违反签订的合同的前提下，你提出辞职而领导不批，说明是单位违反了劳动合同规定，你可以去劳动仲裁委员会或者法律机构去申诉维权，会裁定单位赔偿你一定的赔偿费的。
第4个回答 2021-02-24
按照劳动合同法的规定，企业这样的行为属于限制劳动者就业自由，典型的违法行为。
可提前一个月提出申请并保留证据，一个月后可以自动移交工作和离职，如果企业扣留工资等，协商无果，可到当地劳动监察大队去申诉主张，纠正其违法行为。这是没有赔偿金的。
但如果造成了劳动者就业收入损失，确实有证据，可以主张赔偿。但这需要到劳动仲裁庭或区一级人民法院进行主张。
可提前一个月提出申请并保留证据，一个月后可以自动移交工作和离职，如果企业扣留工资等，协商无果，可到当地劳动监察大队去申诉主张，纠正其违法行为。这是没有赔偿金的。
但如果造成了劳动者就业收入损失，确实有证据，可以主张赔偿。但这需要到劳动仲裁庭或区一级人民法院进行主张。