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老板口头答应的提成不给
完成工作非常出色,单位
领导口头答应给
我奖金,但是最后拒不兑现,如果...
答:
当然,你拿了钱后可以选择捐给慈善机构。不过这么折腾,还不如就一个电话给工商局,让他们查去吧,你又有什么损失?该
发
的工资让他发齐了再打电话。1、正当的商业活动,如果你和
老板没有
签订利润分配合同,那他也没有违规,告不动的。2、如果要他捐给希望工程,并不算是犯了敲诈,但问题是他如何...
老板答应的
条件,如果
没有
兑现,该怎么办?
答:
我认为老板能做到给工人正常工资, 那也就不错了。关于他
答应的
任何条件,那也是看公司的效益怎样。如果公司的效益不好,即使
老板答应
了条件,那拿什么去给你,所以说老板能正常给工人开工资那就不错了。不要相信
老板给
你的任何条件,要以事实说话。一个老板的承诺,只能看一个公司的效益,如何怎样!
老板
承诺给我的辛苦费(奖金)说
不给
了怎么办?
答:
关于奖金的问题,我们从经理、下属、自己这三方的角度来分析这个事情:第一,经理的角度。从你们经理的角度来说兑现给你们一万元的奖励这个是奖励,不兑现这一万元的奖励这个他的权力,他有这个权力给你们这个一万元的奖励,他也有权力
不给
,因为无论是职场还是官场,说话不算数这个是做
领导的
权力,如果...
老板
开始答应工资,现在
不给
当时
答应的
,克扣,怎么办?
答:
如果是
口头答应的
,未签订劳动合同,那就要找到
老板答应给
你的工资的证据,方可寻求法律保护。如果按用工要求,签订了合同,单位违反工资支付暂行规定第六条第三款规定。工资支付暂行规定:第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托...
当
老板答应给
多少钱但是
没
到位该怎么办?
答:
就是
没有
按时发放工资,是吧!发工资的日子,是一个单位所有员工最开心的日子,这一日没人说累,没谁说工作多。但,也会有当天没法
发
工资的时候,其实这是必然的,别看每年就十二个这样的日子,
老板的答应
,就是承诺,该是一诺千金。
给
老板
省了人工老板当初说是要回馈员工一半现在不信任了该怎么办...
答:
给老板省了人工,老板当初
答应
要回馈员工,但是现在不兑现了……这时候,员工可以拿着证据维权,拿回本应属于自己的那份利益。但是,这个事情说起来容易,做起来就难上加难了。……这是因为,在问题的描述中,
老板的
“说”的……这就说明,老板当初的表态,是
口头
说的,而不是白纸黑字写出来的。这就...
老板答应
加工资然而一直没加能起诉他吗
答:
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人
老板
,要求支付劳动报酬。
离职后公司
答应的提成
还给吗?
答:
这个可能会根据你和公司签订的劳动合同规定来处理。如果只是
口头
规定,那么可能会很麻烦。因为现在大家都只认白纸黑字。如果没有写清楚,那么公司如果真
的不给
你的话,你也没什么办法。所以如果合同里写的明明白白,那么
提成
就没问题。如果没写清楚,那就是大问题。
老板答应的
事情不兑现怎么办?
答:
老板以书面方式答应的事,他是必须做到的。否则就是违规的。
老板口头答应的
事很可能说了却不做……对于这样的事,因为缺乏足够的证据,只能沟通解决。
领导
说好的奖励一直
没有发
,你会怎样提醒?
答:
领导说好的奖励一直
没有发
,我觉得不应该去提醒领导。但是如果需要提醒的话,也是通过委婉的方式去提醒。因为
领导答应
过的话,肯定会去做到,不需要我们去担心。但如果领导真的忘记了的话,可以通过私下里跟领导沟通,用委婉的话语告诉领导你忘了。
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