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老板可以随意辞退员工吗
公司
可以随便辞退员工吗
答:
公司不
可以随意辞退员工
。员工存在 劳动合同法 中规定的过错情形,公司可以根据情况予以辞退,且不需要支付 经济补偿金 。如果员工没有任何过错,只是 合同到期不续签 或者出现经济性裁员等合法 解除合同 的情形的,要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后,可以 解除劳动...
可以随便辞退员工吗
?
视频时间 01:27
如果自己是
老板
随便
乱
开除员工
会是什么后果呢?
答:
当前用工荒,企业招收
员工
难,作为
老板
应该善待自己的员工,不
能随便
乱开员工,如果长期采取其行为将面临关门大吉。
老板随意开除员工
该怎么办
答:
法律分析:
老板随意开除员工
的,有以下应付措施:1、要求公司出具相应的证明资料,以及支付全部的工资和赔偿金;2、
可以
与用人单位协商,要求继续履行劳动合同;3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解;4、到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁;5、若对仲裁裁决不服的,...
作为
老板可以随意开除员工吗
?
视频时间 00:28
老板可以随便开除员工吗
答:
老板
不
可以随便开除员工
。即使是老板也不能随意开除公司的员工,如果老板随意开除员工,
员工可以
到当地劳动监察部门申请劳动仲裁的。违法开除员工,以经济补偿为标准支付两倍赔偿金;过失性辞退不需要赔偿;经济性裁员除支付经济补偿外,额外支付一个月工资;其他情形支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作...
我在试用期被
老板
无理由
辞退
,
可以
告他吗?
答:
因此,劳动者完全
可以
对用人单位在试用期内
随意辞退
劳动者的行为说不,即便劳动者与用人单位对簿公堂,败诉的风险也在用人单位。即使是在试用期内,单位
辞退员工
也是要符合规定的情形才可以。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
私人公司的
老板可以随便辞退工人吗
答:
私人公司的
老板
不
可以随便辞退工人
。《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,...
签了劳动合同
老板
直接
辞退员工
合法吗
答:
法律分析:
员工
没有犯错
开除
了员工,员工就有权力要求公司给予相应的赔偿,如果犯了错被开除的话,公司就
可以
不用赔偿经济损失。1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金 2、如果单位解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金 3、如果有关赔偿事宜无法与单位...
没签劳动合同的情况下,
老板可以随便开除
人吗?
答:
没签劳动合同的情况下,
老板
不
可以随便开除
人。根据相关法律法规,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,用人单位也不得随意与劳动者解除劳动关系。如果被开除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。法律分析劳动者没有与公司签劳动合同属于无固定合同,...
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