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老板增加工作量不加工资
公司岀钱考证又
不加工资
无型的
增加
了
工作量
怎么样解决?
答:
首先,
涨工资
的要求是合理的,你可以和人事沟通。其次,如果合同到期,你不愿意续签,那就是正常的合同终止,公司如果没有过错,不需要支付赔偿金。再者,如果合同到期,你继续在公司
工作
,公司有续签的法定义务,如果满一个月不续签订劳动合同,要在满一个月的第二天起算,到满一年的前一天,也就是最...
你会主动找领导
加工作量
吗,做了一个月后发现
工资
不变你会怎么做?
答:
……为什么要主动找领导
加工作量
?如果是刚入职发现自己没事做倒是可以去说,或者在当前这个岗位想进一步发展也可以谈,但不是
加量
的问题,是更深层次的输入。
工资
不变某情况来说也很正常,但你可以去找领导谈谈,看看对方是什么想法。
为什么有些员工很努力,能力很强,
老板
却不愿给
加工资
?
答:
假如你勤奋了,
工作
中结论高于他人一大截,对公司的功绩非常大,那离涨薪很近了。职工工作中很勤奋,而
老板
迟迟不想要
加工资
,这就丧失员工与公司中间的均衡关联,长期性下来必然趋势便是员工离职离开。如今的社会,过多的公司老板都惦记着以最低的投入得到最高的收益,尤其是对人才资源的夺走更是如此。...
公司故意
加大工作量
逼员工离职,我该怎么办?
答:
公司故意
加大工作量
。逼员工离职,那你就坚持不离职,因为你自动离职跟嗯公司辞退你,他们赔的员工的钱是不一样的。公司有可能就是为了少拿钱,所以才会故意的逼员工离职。再说现在找工作并不是太好,所以不要主动的离职。
工作几天,
老板
给我
加大工作量
了,请问我现在可以要求提
工资
吗???
答:
傻妹。现在先不急着提
加工资
的事情啊。等
老板
看到你真的有能力的时候。你不说。他为了留住你他也会主动给你加工资的。到时候再提,也更加有机会啊、
领导要你一个人干两个人的活,又不肯
加工资
怎么办?
答:
证明是这个岗位本来就只需要一个人,如果是领导安排两个人才能干完这个活,而你只需要一个人就可以独立完成,那么你的重要性就可以显示出来了,请假完来干活的时候你找机会给领导提出
加工资
,我相信只要你要求不要太高,他是会同意的。有的时候给领导提加工资要讲策略的!
老板
年底前两个月为减少成本给我加多余
工作量
,适合现在提加薪吗?_百 ...
答:
这么说吧,如果你不主动提加薪,并且加薪没有具体数值的话,那么
老板
一定不会给你主动加薪,或者不会加到你满意的水平上的。职场就是相互付出相互给予,我为公司付出我的能力和体力,公司老板付出金钱或者关怀。临近年底,你的老板会减少成本给你
增加工作量
,那么节省出来的成本去哪儿了呢,相对公司而言,...
...公司在合同到期要求变动岗位
工资不加
,
工作量加大
的情况下不续签合同...
答:
1、如果单位维持或者
提高
原来的劳动条件、劳动报酬,劳动者仍然不续签的,则无需给劳动者经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件、降低薪酬,员工不续签的,则单位应当给劳动者经济补偿。三、经济补偿金标准 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满1年支付1个月
工资
的标准向劳动者支付。6个月以上不满...
如何应对
工资
不变但是领导给你的
工作
越来越多的情况?
答:
除非自己的收入与自己的贡献和付出严重不符,否则想让领导轻易答应自己的要求很难。因为如果他轻易答应了,就开了一个先例,容易诱导别的同事同样以离职要挟,所以他会忍痛割爱,哪怕付出很大代价。所以轻易不要要挟
老板
。
领导给其他同事
加工资
唯独不给我加,我该检讨自己吗?
答:
领导给其他同事
加工资
唯独不给我加,我该检讨自己吗?也许你会遇到这种事情:领导者突然叫你去办公室,告诉你,由于公司的业务发展,在您目前的
工作
职责,在职责外
添加
一些工作。与此同时,这是长期的,至于薪水是否
增加
,看看公司的安排。我听到了,如果你不付钱,你会怎么做?它仍然没有连接?你接受它...
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