就工厂一线工人而言，老板付工资，毫无疑问有工作量的规定。假如你工作中很勤奋，效率高，耗损低，即相对于同队组职工造就的意义高，老板没有在工资上有一定的体现，那这一工厂长期呆下来，便是确实“无左右之日”。你讲的状况，应当并没有象征性。小型加工厂，老板都是会按件计酬；标准公司，有合理的薪资制做，即伴随着职工职位技术的提高和创造财富的提升，工资升职有规章制度。如今招聘工人大局势不开朗，并没有哪个老板想要把自己的优秀职工向外赶。
做为职工而言，挑选企业一般依据三个层面，即老板的思想境界、企业领域的未来前景，及其有效的薪酬管理制度。假如你觉得，如今的工厂不符自身的追求完美，离职有理有据。工作中勤奋素来是职工升职加薪的最前提条件，勤奋投入不一定有一个好结论，可是不努力是毫无疑问并没有优异成绩的。因此，你具有了这一基本个人行为标准，工作中很放在心上，很勤奋，有投入。有些人工作中十分勤奋，日夜奋战的，可是会是因为办公环境、工作能力、工作方法的限定，不一定投入了会出现实际效果。这一状况下，假如你仅仅完成了做好本职工作或是不如周边大量的人作出的考试成绩，那也是不可以涨薪的。
假如你勤奋了，工作中结论高于他人一大截，对公司的功绩非常大，那离涨薪很近了。职工工作中很勤奋，而老板迟迟不想要加工资，这就丧失员工与公司中间的均衡关联，长期性下来必然趋势便是员工离职离开。如今的社会，过多的公司老板都惦记着以最低的投入得到最高的收益，尤其是对人才资源的夺走更是如此。在一些靠人力资源创造财富的公司，大部分老板靠的便是盘剥无产阶级的相对剩余价值来获取盈利，老板根据对员工开展榨取，以最低的工资投入牟取大量的权益。
自然，做为职工，本人工资收益是靠自己的辛勤劳动而取得的。勤奋的工作任务是得到酬劳的前提条件，但从另一个方面而言，勤奋地工作中不一定就能创造财富，职工一定要预防那类并没有最后的假努力。公司靠的是每一个职工的工作结论转换为企业利润后才有标准来付款职工的工资。实际中，有多少假努力的职工导致了公司的亏本，勤奋的效果最后无法得到涨薪收益。