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老板开除员工怎么处理
被
领导
突然
辞退
,应该要
怎么处理
这个情况?
答:
辞退
肯定是有故的,要么你做得不好,要么是
领导
烦你,要么是你的岗位有别人的亲戚等着顶替,要么是单位效益不好,等等,无故辞退本身就是有故事的。遇到这种事情,明智的
处理
就是不要问原因,因为你问了,结果还是个走,顶多是满足你的好奇心而已,当领导说你可以走人了,最佳应对方式是,你不卑不...
我被公司
开除
了,应
怎么办
?
视频时间 00:25
关于劳动法
解雇员工
赔偿金 因为和领导说了一下不公平的待遇被
领导开除
...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
老板开除员工
有什么补偿
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)...
工作2年多,突然要被
公司辞退
,我该
怎么办
?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位...
在工厂上班被
老板开除
了,
怎么
拿到赔偿金
答:
按照有关规定,以下情况用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金:【第二十五条】 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究...
职场免不了的
领导
口头
辞退
,作为
员工
该
怎样处理
?
视频时间 08:26
如果
员工
没错让
领导开除怎么办
答:
3)《劳动合同法》 (2012修正)第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法...
如果公司把你
开除
了不给你发工资了
怎么处理
答:
一、被
辞退
了不给发工资
怎么办
1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付
员工
工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 首先,劳动者要确认和...
老板
故意刁难并
解雇员工
,是否违反了劳动法?
答:
1.除了劳动者不能胜任工作时用人单位可以调岗,其他情况,调岗需要双方协商一致。用人单位单方解除劳动合同需要符合法定的条件,非法解除劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁请求用人单位支付赔偿金。2.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
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