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老板开除员工怎么处理
老板
要想
开除员工怎么办
了
答:
老板开除员工
,必须符合《劳动合同法》的规定。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
老板
主动
辞退员工
,
怎么处理
?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法...
老板开除员工
,员工可向老板索赔些什么
答:
满半年不满一年的按半个月工资计算。2、待通知费。公司如未提前一个月以书面形式通知
员工
即将
解雇
,需另付一个月工资作为赔偿。3、社保费用。合同期内是否按国家规定缴纳社会统筹保险,如未缴,或未按工资标准实额缴纳,均可提出补缴。4、其他。如你提问中提到的有关协议工资,均可索要。
公司
领导
无故
开除员工
,
员工应该如何
维权呢?
答:
而且我们也都知道现在的这个工作是不好找的,他无缘无故教你开除之后,你是有自己的一个权利去维护自己的利益的,这个时候一定要沉着冷静的去找知法懂法的人进行分析,然后去和
老板
进行一系列的商讨,实在不行的话,我们就直接上法庭走法律程序。现在其实像这种老板无缘无故
开除员工
的例子,实在是太多...
我为
老板
打工十三年,老板现在要
辞退
我我该
怎么办
答:
1、企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合...
私人
老板
解
员工怎么
赔尝无故
辞退怎么
赔尝
答:
被单位辞退,是否有赔偿是需要看被辞退的原因,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故
辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,...
老板开除员工
不给工资
怎么办
答:
法律分析:用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
老板开除员工
不给工资
怎么办
答:
法律分析:用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
公司
开除员工怎么
赔偿
答:
辞退员工
赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
如果餐厅
老板
变项
开除员工怎么办
?
答:
开除
就是开除,管他是因为什么,如果你不想被开除,那么你要好好表现,不要去得罪这个餐厅的
老板
,当然如觉得老板对你不公平的话,你也可以主动跳槽,抄他的忧郁,找一个更适合你的单位。无论
怎样
,我们都要认真地对待工作,我相信总有一个地方是适合你的。
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