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老板开除员工怎么处理
在加油站上班,
领导
把
员工辞退
了
怎么
解决?
答:
属于非法
辞退员工
的赔偿:用人单位非法辞退员工的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
老板
无故
开除员工
工资
怎么办
?
答:
劳动者和用人单位 建立劳动关系 ,用人单位
开除
劳动者 ,用人单位需要依法支付劳动者的合法工资,不得非法拖欠或者克扣,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向 劳动争议仲裁 机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《工资支付暂行条例》 第十八条各级劳动行政部门...
公司突然
辞退
我
如何
应对
答:
被单位无故
辞退
了
怎么办
1、被单位无故辞退的,
员工
可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或...
在公司上班开会时被
领导
打,后就把我
开除怎么办
答:
员工应该申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动关系的双倍经济补偿的赔偿金,并且要求打人者支付民事赔偿。企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要...
请问
老板
口头上无故
辞退员工
该
怎么办
?急
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
“你明天不用来上班了!”面对
领导
的
辞退
,
员工该如何处理
?
答:
如果自己没有犯错,公司强行
辞退
的话,你可以掌握实际证据,向当地的劳动部门或者市场监管部门举报。
“你明天不用来上班了!”面对
领导
的口头
辞退
,
员工该如何处理
?
答:
希望所有的
员工
都要懂一些劳动法的知识,这样才能在职场中混得比较好,即使被
老板
辞掉了,也是能够获得应有的赔偿的,不会让自己特别的伤心难过。老板也是没有啥办法的,你之后可以去别的地方上班,不需要在这个城市中呆一辈子。老板的口头
辞退
是不具备法律效益的,所以你也根本就不需要在乎,老板拿你也是...
老板
主动
辞退员工
,
怎么处理
?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法...
因1件小事,
老板
要
辞退员工
,员工该
怎么办
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
老板
要想
开除员工怎么办
了
答:
老板开除员工
,必须符合《劳动合同法》的规定。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
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