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老板突然辞退员工没有签合同
老板辞退员工没有合同
怎么处理
答:
法律分析:没有劳动合同老板不给辞工劳动者可以去劳动局监察大队投诉,投诉不行就收集证据提起劳动仲裁
。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
没签
劳动
合同老板辞退员工
补偿标准
答:
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,
劳动者可以要求支付双倍的工资
。如果用人单位违法辞退劳动者,劳动者可以要求支付双倍的经济补偿或要求支付经济补偿的二倍作为赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
老板突然辞退员工没有签合同
答:
老板突然辞退员工没有签合同,
这种做法是不合法的
。首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果老板在员工没有签订劳动合同的情况下突然辞退员工,这违反了法律的规定。其次,没有签订劳动合同,
员工的权益无法得到有效的保障
。在发生劳动争议时...
没签
劳动
合同
被
老板
炒鱿鱼了怎么办
答:
未签订劳动合同和被辞退的处理如下:
1、劳动者未签订劳动合同,突然被单位辞退的,劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿
;2、可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁;3、对裁定结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。老板炒员工没有签订劳动合同赔偿流程具体如下:1、确认劳动关系:首先需要确认员工与...
老板辞退员工没有合同
有补偿吗
答:
老板辞退员工没有合同是违法行为,是有补偿的
。补偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
老板突然辞退员工没有签合同
应当怎样赔偿
答:
如果不签劳动合同的,应当按照以下情形赔偿:1.如果
员工不签合同
,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2.如果用人单位自用工之日起超过一个...
员工没签合同
被
老板无故辞退
答:
法律主观:劳动者未与公司签合同就被
辞退
,如果属于违法辞退的,有经济赔偿,按经济补偿标准的二倍来算;被无过错性辞退的,则由经济补偿,标准为在公司每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。此外劳动者还可以要求公司依法承担逾期
不签合同
的责任...
在单位上班
没有签合同老板
说不要就不要了怎么办
答:
一、
没签
劳动
合同
被
辞退
怎么办 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果
没有
提前通知的,需要另外支付一个月工资作为...
没签
劳动
合同老板
把
员工开除
了怎么办
答:
没签
劳动
合同老板
把
员工开除
了可以采用以下方式处理:1、用人单位
不签订劳动合同辞退员工
的,劳动者可以与老板协商解决,无法协商达成一致的申请仲裁解决,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资;2、辞退是用人单位...
员工没签合同
被
老板无故辞退
怎么告他
答:
法律主观:尽管劳动者与用人单位双方
没签
劳动
合同
,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被
辞退
的内容将为您介绍。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除...
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