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老板突然辞退员工没有签合同 - 11问答网
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    老板突然辞退员工没有签合同

    在公司无合同,不让你干了,怎么赔偿答：用人单位不跟员工签订劳动合同，还无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿，还要每个月向员工支付双倍的工资作为赔偿。不在规定时间内签劳动合同是违法的行为，要承担赔偿责任。一、公司辞退员工，没有劳动合同怎么赔偿金? 没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，...
    我在超市上班(收银员),没有签劳动合同,老板突然跟我说工作态度不好,要...答：按法律规定是可以的。根据《劳动合同法》第82条第1款的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的...
    没有签劳动合同,老板不让走,没有劳动合同,不给结工资,怎么办?答：劳动双方没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工...
    员工没签合同被老板无故辞退答：未签订劳动合同被无故辞退有赔偿。员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是：赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本...
    老板开除员工没有合同有赔偿吗答：一般情况下，老板无理由辞退员工是属于违法解除劳动合同，应当进行赔偿。一般情况下，老板无理由辞退员工是属于违法解除劳动合同，应当进行赔偿;员工经济补偿需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...
    店铺老板突然辞退员工,没签合同是不是得赔答：具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。2、法律...
    未签订合同但是已经工作四个月被辞退能得到赔偿吗?答：工作四个月没签合同被辞退的话是可以要求公司进行赔偿的，而且一般这种情况，用人单位需要支付每月两倍的工资。很多的劳动者在刚开始工作的时候都没有签署合同，但是我国法律也对这类人群进行了保护。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。法律分析工作...
    没有合同被辞退员工如何要求赔偿答：无合同辞退的补偿为:经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。未在规定时间内签订合同的，支付员工当月工资的两倍。相关内容展开如下:根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止...
    老板辞退员工没有合同怎么办答：一般情况下，老板无理由辞退员工是属于违法解除劳动合同，应当进行赔偿。一般情况下，老板无理由辞退员工是属于违法解除劳动合同，应当进行赔偿;员工经济补偿需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...
    无合同的临时工被辞退,怎样要求经济补偿?(在单位工作20年)答：只要你单位有按规定签订劳动合同,工资支付没有违反相关规定。没有违反法律规定的情况。那就不存在补偿的问题。 被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合...
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