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老板能降员工工资吗
老板可以
随意
降低员工工资吗
答:
法律分析:
老板
不
可以
随意
降低员工工资
,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。根据相关法律规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下,老板随意降低员工工资的行为违反了变更劳动...
老板可以
随意
降低员工工资吗
答:
法律主观:公司可以根据 劳动合同 约定或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗降薪。 如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么
员工可以
向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付
工资
。 根据《 劳动合同法 》规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反...
老板降低员工
的
工资
,以最低工资签合同,不签就走人,请问合法吗
答:
不合法。用人单位克扣,拖欠或低于最低标准给付
工资
,
可以
向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣...
老板
压榨
员工工资
半个月干完这三个月。才能走这属于违法吗
答:
老板
压榨
员工工资
半个月干完这三个月,才能走这属于违法行为。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司
可以
压员工工资,公司压工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者...
公司换
老板工资降低
了怎么办
答:
因此,劳动者
可以
拒绝公司新
老板降低工资
待遇。如公司新老板强行降低劳动者的工资待遇,经催告后在合理期限内未补发的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...
老板降
工程师
月薪工资
,逼及辞工算违法吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
劳动法中
老板
同意继续签劳动合同,但是要
降工资
,
员工
不愿意继续在这干...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
为什么
老板
这么小气
答:
老板
,更像一个成功者的代名词,所以还是用创业者一词,这样既包括那些所谓的成功者,更能代表那些正渴望成功,勇敢前行的创业者。 在很多人眼中,创业者都很抠门,尤其是在很多职场人眼中,创业者就是抠门的代名词,因为除了不加
工资
以外,其他的什么都在增加,无论是工作时间、工作任务、甚至工作环境,都显得抠门,如果用...
工厂
员工
拿提成,
老板
看
工资
太高就减少了提成。合理吗?用什么办法能让老...
答:
提成是
老板
安排的,
工资
也是老板说的,减少提成是老板的权利,只有相应的执行任务才行!
劳动法:公司换
老板
,原来的
员工
可获得赔偿吗?
答:
按照规定,变更劳动合同应征得劳动者同意,劳动者不同意的,单位
可以
解除劳动合同并支付1的经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付...
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