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老板能降员工工资吗
脸皮薄该怎么跟上司提加薪问题?
答:
一、坦白法。直接向
老板
坦露心声,老板你的想法,但是不要有任何负面情绪,以免让老板反感。比如:老板,我听说新来的
员工
,他们
工资
比我们老员工还要高,我听到之后内心很不舒服,心态有些乱影响工作,我先向你检讨。但是我有一些心里话想对你说,能耽误你5分钟吗?二、表功法。直接帮助老板回忆你的...
固定高
工资
养懒人,不仅害了
员工
也坑了企业,你怎么看?
答:
二、操作层用量化
薪酬
:PPV产值量化薪酬模式;三、让
员工
为自己加
工资
:一手让员工增值,一手给员工加薪;四、实现利益趋同:员工给自己增加了收入,企业为自己增长了利润。KSF薪酬绩效,为何得到员工与
老板
的共同认可?KSF在员工收入增加、企业利润增长之间找到平衡点:既要让员工对个人收入有安全感,又能...
为什么越加班越穷,加班有钱吗?
答:
但是,这样所谓的加班让
员工
的个人时间被无限制的压缩
降低
,不仅在
工资
上让不少人的平均时薪降到了最低工资标准之下,更让员工的私生活被无情的打乱,私生活和工作不再拥有平衡,我们失去了生活,失去了家庭,更失去了自我提升的时间和空间,最终的结果就像一个包身工一样成为资本的牺牲品。二是加班引发...
这年头还有部分企业压当月
工资
,发放上月工资,这合理吗?
答:
从要求
可以
看得出,最新法律法规并并没有特定时长发放
工资
,可是用人单位务必要与
职工
承诺发放工资的时长,而且每月最少付款一次
薪水
。但是的确具有许多企业尤其是小公司会扣留职工一个月的薪水,防止职工忽然
老板
跑路的状况。但人们要是跟企业签署了有效的劳动合同书,企业并没有依照合同约定来发放工资就...
老板
有暗示你离职吗?
答:
降薪这种手段是最下乘的,说公司出了什么问题之类的,要给你降薪;你要是去打听别人工资,又跟你说
工资薪资
保密,要严惩你。5、如果领导给你安排的工作越来越少,那就很有可能是准备要开除你了
老板
不可能会浪费任何一个
员工
的精力,肯定是希望员工们能付出自己最大的努力去工作,而老板却偏偏架空你...
能力强的
员工
应该加薪,如何和
老板
谈这个问题?
答:
否则的话,
老板
立即就会面对各种
薪酬
问题。 2、贡献值的大小 贡献值指的是
员工
对企业绩效的贡献值,通常分为显性贡献值和潜在贡献值!每个员工都会有自己的贡献值,但贡献值的大小不同。 显性贡献值:就是直接展现出来的,和企业绩效挂钩的,
可以
通过SMAT原则衡量的贡献值,通常表现为具体的业绩、带来的收益、
降低
的成本...
老板
借放长假为由叫
员工
自己辞职怎么办
答:
(3)企业没有停工,但生产经营困难的可与
职工
协商一致后
降低薪酬
:对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。 (4)对暂无
工资
支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,各级工会组织要积极给予协助,帮助企业减轻资...
不服从领导安排
可以
开除吗
答:
员工
不服从安排是
可以
辞退的,但前提也是必须要双方协商好,如果用人单位是在合同中约定了有固定的职位,从而又
降低
了劳动者的
工资
,那么这种行为就是属于违法的,只要辞退就会承担相应的经济补偿。可以辞退;一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定...
如何平衡不同地域不同技能的
员工工资
,又能激励员工努力工作的方法...
答:
你
可以
在计件
工资
的基础上设置考核奖励,对生产效率排名靠前的新进
员工
发放一定数额的奖金。至于培训方面
降低
成本,可以考虑利用试用期,对于试用期内达到熟练标准的新员工,可以提前按照老员工的标准发放工资。打个比方,新近员工3个月的试用期工资为600元。如果他在第二个月就达到了熟练工的产量,就提前...
公司以最低
工资
标准缴纳五险一金,工资分成2次发放合法吗?
答:
公司这样不是因为避免个人所得税,而是为了控制公司经营规模,因此在人工支出、个税申报方面也要做相应的缩减,再者就是
降低
社保公积金的缴费基数。但不管怎样,这样做肯定是违法的,
员工
还是
可以
找到关联性来证明自己的
工资
总额,并且一旦员工去举报,并可被认可的话,那公司在个税、社保、公积金房方面也是要...
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