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老板能降员工工资吗
企业倒闭原因是
老板
还是
员工
?为什么?
答:
像以上案例
可以
看出,出现这样的问题最直接的原因就是
老板
的错误决策,老板在公司发展中起着至关重要的作用,特别是公司发展的方向,当老板提出了不利于公司发展方向的决定时,其他高管如果没有阻拦,最后导致公司出现问题,第一责任人肯定是老板,第二责任人就是公司的高管。 很多人可能会说
员工
其实也要占很大一部分的,毕竟...
老板
私自修改我试用期申请书上的
工资
,要承担法律责任吗
答:
你如果
可以
证明他修改了,这样的修改是无效的,试用期长短有法律规定的。而且不能约定第二次。
如今社会里,为何涨
工资
和奖金的激励作用越来越弱?
答:
加工资不是基于过去,而是为了激励更好的未来!加工资不只是体现
老板
的格局,更重要的是如何激励员工创造价值!建议老板参考华为公司,老总任正非只有百分之一的股份,
员工薪资
加股份变成合伙人,合伙人模式包含了贡献值和投资值等维度,充分调动入伙员工的主动能动性,企业利益和员工利益绑定在一起,企业赚钱...
单位的
工资
交给外面人力资源部发对
员工
是好是坏?
答:
没有什么好坏之分,只要按时发放,数额准确,对于
员工
来说都是一样,干活挣钱,哪里都一样。
我把
老板
开了是什么意思
答:
我觉得
老板
真的是斤斤计较,本来以为说是开玩笑了,没想到他说到做到。年会后不久,我就把老板开了,另外找了一家工厂,并且以自己的能力,现在已经当上了经理的位置。
工资
也比以前高出了1000块钱。总之,自己工作要顺心舒服,倘若自己干的不顺心,企业文化也一般,
可以
选择把老板开了,找到合适岗位,...
员工
绩效奖金公司
可以
乱扣吗?请问申请劳动仲裁有用吗?
答:
员工
绩效奖金公司不
可以
乱扣,申请劳动仲裁有用。奖金也属于
工资
的一部分,所以是可以劳动仲裁的。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律分析企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资,但是...
我被原公司辞退了,设备玩不转,公司让我再回去,我还回去吗?
答:
考虑再三我再次返回了原公司,但却是变成了另外一种局面。2015年,公司从国外引进了一台机器,这台机器在稳定性和精度上要远高于我们当时现有的仪器,做出的零件废品率也大大
降低
。
老板
非常高兴,对我们几个说,你们谁如果能将这台仪器研究透,操作熟练,我就给他
工资
每月涨3000。每月3000看着比较多,...
朋友圈晒
工资
条被开除,公司为什么实行“工资保密”的规矩?
答:
难道你希望,以上这些信息随便泄露给别人吗?曾经就发生过这样的一个事件,由于HR的失误,将公司全部人员的婚姻状况公布到公司内网之上,引起轩然大波。尤其是那些离婚的、大龄未婚的
员工
,感到压力很大。公司为了控制人事成本,保密的
工资
不宜引起的员工心理失衡,
可以降低薪资
水平。很多企业的人事是很会压价的...
入职第一天发现加班强度很大且氛围不好,但
薪资
待遇高于行业平均水平...
答:
与行业平均水平相比,高
薪资能够
带来一定的经济回报,并可能反映公司对
员工
能力和贡献的肯定。因此,在考虑离职与否时,需要根据个人的经济需求和价值观权衡薪资待遇的重要性。过高的加班强度可能对个人的身体和心理健康造成负面影响。需要考虑个人对加班的接受程度和对生活质量的影响。如果加班是长期持续且频繁...
单位里敢跟领导叫板的
员工
,他们的底气是哪里来的?
答:
某些
员工
与
老板
有着密切的关系。……或者是亲属关系,或者是朋友关系。……因为这层关系,这类员工就会自觉得
可以
跟老板平起平坐,当对于老板的话不满意的时候,就可能顶撞老板。3,自己资历深厚。这类员工资历深厚,甚至可能是老板创业之初的老员工。因为资历深厚,于是这类员工会自视甚高,不拿老板当...
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