11问答网
所有问题
当前搜索:
老板能降员工工资吗
工人
发
工资
为什么需要四张不同的银行卡?
答:
可能是为了合理避税。办了四张卡的话,如果是用你的身份证去办理的,然后是作为
工资
卡的话,也就是说
老板可能
是为了想要避税。一般化有这种情况比较少。那说明你的
薪水
应该比较高。因为现在薪水超过了5000元。都是要交个人所得税的。企业为了省钱,也为了
员工
。多拿一点。一半话采取。工资卡里发一部分...
厨师的
工资
高吗?
答:
总结:扣除房租、水电气、材料成本、广告、外卖抽成以后,剩余的才是
员工工资
和
老板
的利润,加上数量众多的员工,每个人的工资又能有多少?因为90%的厨师是没有保险的!工作时间长,工作环境恶劣,工作强度一般,普通的厨师基本能混个温饱,总体换算下来就三个字——没前途!老老实实做事的都是穷人,动...
用人单位
可以
用高于实际
工资
的数额为
职工
交呐养老金吗
答:
一般来说,按高于
职工
实际收入来确定缴费基数有两种情况:(1)
员工
收入低于当地社平
工资
的60%,则按社平工资60%作为社保缴费基数;(2)员工内退后实际收入下降,但企业承诺比照在岗的收入作为社保缴费基数,由于社保单位缴费很大一部分被统筹使用了,企业都是想着
降低
成本压低缴费基数。希望采纳,...
员工
从家里来跟回去的路费该不该报销
答:
这个事情应该按照劳动合同处理。如果合同内容有关于交通费的报销规定或者公司
员工
手册有关于交通费报销相关内容,那
可以
给员工报销,否则就不能给员工报销。如果违反劳动合同相关规定,那么可以申请劳动仲裁。如果没有劳动合同,那么可以考虑申请劳动仲裁,可以按照劳动法申请赔偿。以上内容仅供参考谢谢!
如何让
员工能
主动帮你出谋划策?
答:
(2)能力方面——这是非权利性感召力产生的重要内容。能力是指
能够
胜任某项工作的主观条件,这是非权利性感召力的实践性要素。人的能力是多方面的,如果一个领导能够在安排下属的工作中,避其所短,扬其所长,比如使下属的专长得到充分的发挥,使本群体的各项工作更加井然有序,这就是领导者识人、...
职场中,刚招的新人
工资
都比老
员工
高,你认为合理吗?
答:
职场中,刚招的新人
工资
都比老
员工
高,你认为合理吗?其实这个问题
可以
拆分得更加细致一点,准确说是真正的大型企业不会这么做,只有那种中小企业的
老板
才会这么做,关于这个问题与其追究老板的问题,还不如去追究企业制度的问题。首先说一下为什么会出现这种现象,因为真正的大型企业员工的工资制度完善,都是...
老板
私自修改我试用期申请书上的
工资
,要承担法律责任吗
答:
你如果
可以
证明他修改了,这样的修改是无效的,试用期长短有法律规定的。而且不能约定第二次。
"有些公司
老板
常年很少在公司,有些老板每天寸步 不离公司,两类老板谁最...
答:
员工
上班无外乎两种目的,其一是提升自己的技能,
能够
在社会上更好的立足,
还能
在将来能够有更好的发展前景。其二无非就是能够赚到更多的钱,让自己的生活过得更好好一点。毫无疑问谈理想、谈抱负和谈公司蓝图能够激起员工的动力,但是这个动力要是没有
工资
待遇做保障是很难持久的。所以说靠谱的
老板
不仅...
企业倒闭原因是
老板
还是
员工
?为什么?
答:
像以上案例
可以
看出,出现这样的问题最直接的原因就是
老板
的错误决策,老板在公司发展中起着至关重要的作用,特别是公司发展的方向,当老板提出了不利于公司发展方向的决定时,其他高管如果没有阻拦,最后导致公司出现问题,第一责任人肯定是老板,第二责任人就是公司的高管。 很多人可能会说
员工
其实也要占很大一部分的,毕竟...
为什么那些看起来很勤快的
员工
往往先被裁掉?
答:
这第1个原因也是比较致命的,往往很多公司都不喜欢老实的人,他们就只会埋头苦干,干的都是死工作。平平淡淡,
老板
就会选择忽视你,一般这样的人也很少
能够
引起同事们的关心。在裁员的时候为了应付人数,就自然会把你踢掉。接下来就是他们不懂得去创新。这种勤快的人都不去想东西不创新。创新思想对一个...
棣栭〉
<涓婁竴椤
60
61
62
63
65
66
67
68
69
涓嬩竴椤
灏鹃〉
64
其他人还搜