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职业人匹配理论
特质因素
理论
又被称为什么
答:
特质因素理论:又称人职
匹配理论
。五大生涯理论:1、特质因素理论:又称人职匹配理论。帕森斯提出该理论认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的
职业
类型。所谓“特质”:就是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等,这些都可以通过心理测量工具来加以评量。
匹配理论
的核心思想
答:
每种人格模式的个人都有其相适应的
职业
,人人都有选择职业的机会,人的特性又是可以客观测量的。美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯在他的《选择职业》一书中,第一次系统得阐述了“人职
匹配理论
”。其基本思想是:个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己独特的人格特质;与之相对应,每一种职业也有...
人与
职业
相
匹配理论
的提出者是 【】
答:
【答案】:D 帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职
匹配理论
,特质因素论是最早的
职业
辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的...
人与
职业
相
匹配
的职业选择
理论
最早是由谁提出来的
答:
帕森斯。1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯在其《选择一个
职业
》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。人与职业相匹配的职业选择理论指的是人职
匹配理论
,其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征。
霍兰德“人职
匹配
”
理论
是什么
答:
现代人才测评的理论基础——人—职
匹配理论
人—职匹配理论即关于人的个性特征与
职业
性质一致的理论。其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而侮一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气 质、心理素质等有不同的要求。进...
人与
职业
相
匹配
的职业选择
理论
最早是由谁提出来的
答:
帕森斯在1909年的著作《选择一个
职业
》中,首次提出了职业选择中人与职业相
匹配
的重要性。他主张,个体在选择职业时,应当考虑自身的个性特征与职业要求的匹配程度。帕森斯的
理论
强调了个体差异性,认为每个人都有其独特的个性特征,这些特征在职业选择中起着关键作用。
人与
职业
相
匹配理论
的提出者是
答:
1. 人与
职业
相
匹配理论
的提出者是帕森斯。2. 扩展资料:人职匹配理论的基本思想是个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征。而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。
个性与岗位
匹配
的
理论
有哪些
答:
(3)一个人的行为取决于个体人格与所处环境特征之间的相互作用。霍兰德根据调查研究的材料,将人格划分为 6 种类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。并列出各类人格适宜的
职业
范围。进而设计了测量人格类型量表“自我指导探索”。3.个性与工作
匹配理论
个性与工作匹配理论是指-人职匹配...
帕森斯的人格特性
职业
因素
匹配理论
主要包括
答:
由此,他提出了
职业
选择的三大要素: (1)了解自己的能力倾向、兴趣爱好等。
人员测评实施基本原则中的人职
匹配
指的是什么?
答:
反之则工作效率和
职业
成功的可能性就很低。因此,对于组织和个体来说,进行恰当的人职匹配具有非常重要的意义。而进行人职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握,而人才测评是了解个体特征的最有效方法。所以人职
匹配理论
是现代人才测评的理论基础。 其中最有影响的是“特性一因素论”...
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