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职业生涯规划职业目标的确定
职业生涯规划
书的基本内容,包括哪些?
答:
自我认识与分析:准确把握自己的兴趣、爱好、优势和能力特长,以及自己的目标和
职业生涯规划
。职业市场信息与分析:研究职业市场,了解职业趋势和需求,以及未来的职业发展方向。
职业规划目标的确定
:确定个人的
职业目标
,包括长期目标、中期目标和短期目标。职业发展计划的制定:根据自我分析和职业目标,规划出...
如何快速
确定
并实现
职业生涯目标
答:
确定职业生涯
目标就是:知己、知彼。合理选择
职业目标
和路径,并用高效行动去实现职业目标,树立正确的
生涯发展
信念、自我评估、设定
发展目标
、生涯机会评估、制定行动方案与计划、生涯评估与反馈和职业方向定位。1、树立正确的生涯发展信念立志是人生的起跑点,在制定
生涯规划
时,首先要确立人生志向,对期望人生...
如何确立个人
职业规划
答:
构建阶段目标必须在认真分析自身现有条件的基础上,根据已
确定
的长远
目标的
要求,对二者间的差距进行分解,然后分步推进。构建不断提升的各阶段目标,其目的在于分步缩小现实的我与未来的我之间的差距,分段提升自身素质,不断向长远目标攀登。近期目标是
职业生涯规划
中最重要的阶段目标,是
职业生涯发展
中第一...
职业生涯规划发展目标
确立的依据
答:
职业生涯规划发展目标
确立的依据为自我认知、所学专业、外部环境。职业生涯规划在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”,在有些地区,也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼,其实表达的都是同样的内容。又叫
职业生涯设计
,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对...
职业生涯规划职业目标
如何分解
答:
职业生涯目标的确定
包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定,它们分别与人生
规划
、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般,我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的
发展
趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标进行分化,根据个人的经历和所处的组织环境制定...
制定
职业生涯规划的
步骤包括哪些?
答:
1、自我评估。首先要了解自己是怎样的人,自己想要什么。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。2、
确定
志向。志向即目标,合理、可行的职业生涯
目标的
确立决定了职业发展中的行为和结果,是制定
职业生涯规划
的关键。3、职业生涯机会的评估。
职业生涯规划
要包括哪些内容
答:
1.标题:包括姓名、规划年限、年龄跨度、起止时间。规划年限不分长短,可以是半年、三年、五年,甚至是二十年,视个人的具体情况而定。2.
目标确定
:确立职业方向、阶段目标和总体目标。职业方向即从业方向,是对
职业的
选择;阶段目标是
职业规划
中每个时间段的目标;总体目标即当前可预见的最长远目标,也是...
明确
职业目标
答:
职业生涯
目标
是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标,包括短期目标、中期目标和长期目标。
职业生涯规划的
评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程,也是对社会的不断认识过程,是使职业生涯规划更加有效的有力手段。职业生涯目标一般都是在进行个人评估、组织评估和环境评估的基础上,由...
什么是
职业生涯目标
,有什么作用,指定基本方法和步骤
答:
3、中期
规划
:一般为2~5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理,规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。4、短期规划:2年以内的规划,主要是
确定
近期目标,规划近期完成的任务。如对专业知识的学习,2年内掌握哪些业务知识等等。在确定以上各种类型的
职业生涯目标
后,就要制定相应的行动...
职业生涯规划的
基本步骤是什么?/
答:
1、自我评估。首先要了解自己是怎样的人,自己想要什么。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。2、
确定
志向。志向即目标,合理、可行的职业生涯
目标的
确立决定了职业发展中的行为和结果,是制定
职业生涯规划
的关键。3、职业生涯机会的评估。
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